Lowongan Kerja Jakarta Pusat Posisi Training Center Manager di Pengiklan Anonim

Gambar Pengiklan Anonim Posisi Training Center Manager
  • Loker diposting 3 minggu yang lalu

Telah dibuka lowongan pekerjaan dengan sistem full time untuk posisi Training Center Manager di perusahaan Pengiklan Anonim untuk kota/kab Jakarta Pusat & Jakarta Raya atau sekitarnya.

Kemampuan yang PT kami butuhkan adalah Pelatihan & Pengembangan (Sumber Daya Manusia & Perekrutan) serta orang yang jujur, amanah, disiplin, dan bertanggung jawab.

Perusahaan kami tidak memiliki kualifikasi yang spesifik terhadap calon pelamar sehingga kamu dapat mencoba melamar ke perusahaan kami dengan memberikan CV atau portofolio anda.

Upah yang kami tawarkan cukup kompetitif menurut dari skill karyawan. Minimum upah yang kami tawarkan adalah Rp 20.000.000 - Rp 30.000.000.

Info Loker

Perusahaan Pengiklan Anonim
Posisi Training Center Manager
Tempat Jakarta Pusat
Jenis Pekerjaan Full Time
Spesialisasi Dibutuhkan Pelatihan & Pengembangan (Sumber Daya Manusia & Perekrutan)
Gaji Min Rp. 20.075.000
Gaji Max Rp. 30.075.000

1. TUJUAN JABATAN

Mengelola dan mengembangkan pusat pelatihan (Training Center) untuk memastikan tersedianya program pelatihan yang efektif dan relevan bagi karyawan di sektor perkebunan (plantation) dan galangan kapal (shipyard). Posisi ini bertanggung jawab untuk merancang, mengimplementasikan, dan mengevaluasi program pelatihan guna meningkatkan kompetensi, produktivitas, dan keselamatan kerja karyawan, sejalan dengan tujuan strategis perusahaan.


2. TANGGUNG JAWAB UTAMA

A. Perencanaan dan Strategi Pelatihan:

  1. Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan (Training Need Analysis/TNA) secara berkala untuk karyawan di level manajerial, staf, dan operasional di unit bisnis perkebunan dan galangan kapal.

  2. Merancang dan mengembangkan kurikulum serta materi pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan spesifik masing-masing industri (perkebunan dan galangan kapal).

  3. Menyusun rencana dan anggaran tahunan untuk seluruh kegiatan di Training Center.

  4. Menetapkan Key Performance Indicators (KPI) untuk mengukur efektivitas program pelatihan dan Training Center.

B. Implementasi dan Pengelolaan Program Pelatihan:

  1. Mengorganisir dan melaksanakan berbagai program pelatihan, baik yang bersifat teknis (hard skills) maupun non-teknis (soft skills).

  2. Mengelola jadwal pelatihan, logistik, dan fasilitas Training Center agar seluruh kegiatan berjalan lancar.

  3. Memastikan ketersediaan instruktur/trainer yang kompeten, baik dari internal perusahaan maupun eksternal.

  4. Mengawasi pelaksanaan pelatihan untuk memastikan kualitas penyampaian materi dan partisipasi peserta.

  5. Mengembangkan metode pelatihan yang inovatif dan bervariasi (contoh: pelatihan di kelas, praktek lapangan/on-the-job training, e-learning, simulasi).

C. Pelatihan Spesifik Industri:

  • Untuk Perkebunan (Plantation):

    • Mengembangkan program pelatihan terkait teknik budidaya, panen, pengolahan hasil perkebunan (misal: kelapa sawit), dan praktik pertanian berkelanjutan (sustainability).

    • Menyelenggarakan pelatihan terkait keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di lingkungan perkebunan.

    • Membuat program pengembangan untuk posisi-posisi kunci seperti Asisten Kebun, Mandor, dan Krani.

  • Untuk Galangan Kapal (Shipyard):

    • Mengembangkan program pelatihan teknis seperti pengelasan (welding), fabrikasi, permesinan, kelistrikan kapal, dan pengecatan.

    • Menyelenggarakan pelatihan sertifikasi yang diakui secara industri (misal: sertifikasi dari BKI atau lembaga klasifikasi lainnya).

    • Memastikan pelatihan K3 di galangan kapal (bekerja di ketinggian, ruang terbatas, dll.) berjalan sesuai standar.

D. Evaluasi dan Pelaporan:

  1. Melakukan evaluasi efektivitas pelatihan menggunakan metode yang terukur (misal: Pre-test & Post-test, evaluasi Kirkpatrick).

  2. Menyusun laporan berkala mengenai pelaksanaan dan hasil program pelatihan kepada manajemen.

  3. Mengelola data dan rekam jejak pelatihan seluruh karyawan.

  4. Memberikan rekomendasi perbaikan program pelatihan berdasarkan hasil evaluasi.

E. Pengembangan Tim dan Fasilitas:

  1. Mengelola dan mengembangkan tim di Training Center.

  2. Memastikan fasilitas dan peralatan di Training Center terawat dengan baik dan selalu siap digunakan.

  3. Membangun jaringan dengan lembaga pelatihan eksternal, institusi pendidikan, dan asosiasi industri.


3. KUALIFIKASI

  • Pendidikan: Minimal S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen SDM, Teknik Industri, atau jurusan lain yang relevan.

  • Pengalaman:

    • Minimal 8-10 tahun pengalaman di bidang pelatihan dan pengembangan (Learning & Development).

    • Minimal 3-5 tahun pengalaman di posisi manajerial.

    • Diutamakan memiliki pengalaman di salah satu atau kedua industri: perkebunan (plantation) atau galangan kapal (shipyard)/manufaktur berat.

  • Keahlian Teknis (Hard Skills):

    • Pemahaman mendalam tentang konsep Training Need Analysis (TNA), desain kurikulum, dan evaluasi pelatihan.

    • Kemampuan menyusun anggaran dan mengelola biaya.

    • Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

    • Familiar dengan Learning Management System (LMS) adalah nilai tambah.

  • Keahlian Non-Teknis (Soft Skills):

    • Kemampuan kepemimpinan dan manajerial yang kuat.

    • Kemampuan komunikasi, presentasi, dan fasilitasi yang sangat baik.

    • Kemampuan analisis dan pemecahan masalah.

    • Kemampuan membangun hubungan dan jaringan (networking).

    • Proaktif, inovatif, dan berorientasi pada hasil.

Alamat Lengkap

Provinsi DKI Jakarta
Kota Jakarta Pusat
Alamat Jl. Kebon Sirih Raya No. 1
Map Google Map

Keuntungan Kerja

  • Peluang pengembangan karir dan pertumbuhan.
  • Penghasilan yang stabil dan gaji rutin.
  • Lingkungan kerja yang kolaboratif dan tim yang solid.

Lamar kerja

Perlu diingat informasi yang tertera bisa saja berubah sewaktu-waktu.

Melamar pekerjaan tidak dipungut biaya, anda harus berhati-hati saat melamar pekerjaan.

Pastikan anda mengisi form lamaran yang dituju terlebih dahulu dan menunggu HRD perusahaan menghubungi untuk interview.

Disclaimer: pastikan anda membaca deskripsi dan intruksi dari lokercepat.id agar tidak mengalami kejadian yang tidak mengenakkan saat melamar pekerjaan. Karena kami adalah situs berbagi lowongan pekerjaan dengan sumber dari internet, koran, dan TV.

Tips dari admin. Gunakan bahasa yang sopan dan promosikan diri semenarik mungkin agar HRD/Staff terkait tertarik dengan anda.

Semoga sukses mendapat pekerjaan yang diinginkan.

Intruksi Melamar Pekerjaan

  1. Buka link "Lamar Sekarang" di atas
  2. Jika belum punya akunnya, silahkan daftar terlebih dahulu, buat profile/unggah resume sesuai dengan data diri anda
  3. Jika sudah mendaftar kalian bisa langsung login
  4. Promosikan diri anda lewat form lamaran kerja yang tertara
  5. Selesai, silahkan tunggu.

Bagikan Loker ini

Deskripsi Perusahaan

Pengiklan Anonim adalah perusahaan yang menyediakan jasa periklanan terbaik di industri digital. Dengan tim profesionalnya yang penuh dedikasi, perusahaan ini telah menjadi pilihan utama bagi klien-klien yang menginginkan kampanye iklan yang efektif dan memukau. Pengiklan Anonim tidak hanya memberikan layanan yang berkualitas tinggi, tetapi juga mengutamakan kepuasan dan kesuksesan setiap klien.

Info Perusahaan

  • Industri:
Loker ini cocok untuk anda yang tinggal di provinsi: DKI Jakarta