Lowongan Kerja Medan Kota Posisi Supervisor Hrd Ga di Apotek Yeva Life

Info Loker

Perusahaan	Apotek Yeva Life
Posisi	Supervisor Hrd & Ga
Tempat	Medan Kota
Jenis Pekerjaan	Full Time
Spesialisasi Dibutuhkan	Konsultasi & HR Umum (Sumber Daya Manusia & Perekrutan)
Gaji Min	Rp. 6.075.000
Gaji Max	Rp. 7.575.000

Kualifikasi:
1.  Pendidikan & Latar Belakang

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.

• Pengalaman kerja minimal 3–5 tahun di bidang HR, dengan minimal 2 tahun di posisi supervisi.

2.  Kemampuan Manajerial

• Mampu memimpin dan membina tim HR.

• Terampil dalam merencanakan dan mengelola program kerja HR.

• Mampu menyusun dan mengimplementasikan SOP dan kebijakan HR.

3.  Keahlian Teknis

• Menguasai proses rekrutmen dan seleksi karyawan serta training.

• Paham UU Ketenagakerjaan dan peraturan tenaga kerja yang berlaku.

• Menguasai administrasi kepegawaian, penggajian, dan BPJS.

• Memiliki pemahaman tentang manajemen kinerja dan pelatihan.

4.  Kemampuan Komunikasi

• Mampu berkomunikasi dengan baik secara lisan maupun tulisan.

• Memiliki kemampuan negosiasi dan mediasi konflik.

• Mampu menjadi jembatan antara manajemen dan karyawan.

5.  Kepribadian & Etika

• Jujur, tegas, dan bertanggung jawab.

• Memiliki empati dan integritas tinggi.

• Mampu menjaga kerahasiaan informasi perusahaan.

6.  Kemampuan Analitis

• Mampu menganalisis data SDM untuk pengambilan keputusan.

• Terbiasa membuat laporan HR dan presentasi kepada manajemen.

7.  Keterampilan Digital

• Menguasai Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).

• Familiar dengan software HRIS (Human Resources Information System) prefferable

Job deskripsi:

1. Mengawasi dan Mengelola Seluruh Aktivitas HR

   • Memastikan seluruh fungsi HR (rekrutmen, administrasi, pelatihan, hubungan industrial) berjalan sesuai prosedur.

2. Menyusun dan Mengimplementasikan Kebijakan HR

   • Merancang dan mengawasi pelaksanaan SOP dan kebijakan kepegawaian yang mendukung budaya kerja perusahaan.

3. Mengarahkan Proses Rekrutmen dan Seleksi

   • Menyusun strategi pencarian kandidat, menyaring CV, mengatur wawancara, hingga proses onboarding.

4. Mengelola Administrasi Kepegawaian

   • Mengawasi pengelolaan data karyawan, absensi, cuti, kontrak kerja, mutasi, dan dokumen lainnya.

5. Mengelola Proses Penggajian dan Tunjangan

   • Memastikan gaji, tunjangan, pajak, dan BPJS dibayarkan dengan tepat waktu dan sesuai peraturan.

6. Menangani Hubungan Industrial dan Konflik Karyawan

   • Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan; menyelesaikan perselisihan kerja secara profesional.

7. Mengawasi Penilaian Kinerja (Performance Appraisal)

   • Memastikan proses evaluasi karyawan dilakukan secara objektif dan tepat waktu.

8. Mengelola Pelatihan dan Pengembangan SDM

   • Menyusun program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi karyawan dan mendukung rencana karier mereka.

9. Membuat Laporan dan Analisis SDM

   • Menyusun laporan periodik (turnover, absensi, produktivitas, dll) untuk manajemen dan pengambilan keputusan.

10. Membina dan Mengembangkan Tim HR

    • Memberi arahan, pelatihan, dan evaluasi kepada staf HR di bawah supervisinya.

11. Memastikan Kepatuhan terhadap Peraturan Ketenagakerjaan

    • Menjaga agar semua kebijakan dan tindakan HR sesuai dengan hukum yang berlaku, dengan tetap menjaga kepentingan kedua belah pihak, baik Perusahaan maupun karyawannya.

12. Berperan dalam Pengembangan Budaya Perusahaan

    • Membantu membentuk dan menjaga budaya kerja yang positif dan produktif di perusahaan.

Lamar kerja

Deskripsi Perusahaan

Info Perusahaan

• Industri: