Lowongan Kerja Sindang Jaya Posisi Supervisor Hcga di PT. MITRA ALAT TERNAK

Info Loker

Perusahaan	PT. MITRA ALAT TERNAK
Posisi	Supervisor Hc&ga
Tempat	Sindang Jaya
Jenis Pekerjaan	Full Time
Spesialisasi Dibutuhkan	Pengembangan Organisasi (Sumber Daya Manusia & Perekrutan)
Gaji Min	Rp. 2.000.000
Gaji Max	Rp. 8.500.000

MITRA ALAT TERNAK – Lowongan Supervisor HCGA

Lokasi: Jl. Rimpak Wetan No.3, Sindang Jaya, Pasar Kemis, kab.Tangerang – Banten, 15560

Masukkan lamaran / CV Anda melalui jobstreet DAN kirimkan juga ke : [email protected]

Tentang Perusahaan: Kami adalah perusahaan yang bergerak di bidang Peternakan dimana kami merupakan produsen dan supplier Poultry Equipment berkualitas , memiliki visi untuk menjadi perusahaan 5 besar dalam industri peralatan peternakan ayam yang tersebar di seluruh Indonesia . Dengan tim yang dinamis dan fokus pada pertumbuhan, kami mencari individu berbakat yang dapat berkontribusi terhadap perkembangan perusahaan. 

Kami di PT. Mitra Alat Ternak sedang mencari seorang profesional berbakat dan berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami sebagai Supervisor HCGA. Posisi ini sangat penting dalam mengelola sumber daya manusia serta administrasi umum perusahaan, memastikan operasional berjalan lancar, serta membangun lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.

Sebagai bagian dari tim kami, Anda akan memainkan peran kunci dalam mengembangkan dan menerapkan strategi SDM yang mendukung pertumbuhan bisnis, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan. Kami menawarkan kesempatan bagi Anda untuk berinovasi dan membuat dampak nyata pada pengelolaan talenta perusahaan, sembari memimpin tim HR dalam menciptakan budaya kerja yang inklusif dan progresif.

Jika Anda adalah seorang pemimpin yang dinamis, memiliki kemampuan strategis, serta ingin berkontribusi terhadap perkembangan perusahaan yang terus berkembang, kami ingin mendengar dari Anda! Bergabunglah dengan kami dan bantu kami menciptakan masa depan yang lebih cerah untuk semua karyawan dan bisnis.

Posisi: Supervisor HCGA (Human Capital General Affairs Department)

Job Description:

Perencanaan & Pengelolaan Human Capital:

• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi manajemen SDM yang selaras dengan tujuan perusahaan.
• Mengawasi rekrutmen, seleksi, orientasi, dan pengembangan karyawan.
• Membangun program pelatihan dan pengembangan yang efektif untuk semua level karyawan.
• Mensupervisi dan melaksanakan proses pengelolaan SDM
• Mengelola administrasi karyawan seperti data kepersonaliaan, absensi termasuk kontrak kerja melalui HRIS Talenta

Manajemen Kinerja:

• Mengelola sistem evaluasi kinerja karyawan dan memberikan panduan mengenai peningkatan kinerja.
• Menangani penilaian kinerja dan memberikan umpan balik yang sesuai.

Kebijakan & Hubungan Karyawan:

• Mengembangkan kebijakan perusahaan yang berkaitan dengan HR, termasuk kesehatan dan keselamatan kerja, penggajian, dan kesejahteraan karyawan.
• Menangani keluhan dan menyelesaikan konflik di tempat kerja secara efektif.
• Memastikan tingkat retensi karyawan yang tinggi serta lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.
• Memberikan saran dan dukungan kepada manajemen mengenai isu-isu tentang sumber daya manusia

Administrasi Umum & Legalitas:

• Mengawasi operasional umum terkait fasilitas kantor dan pemeliharaan, termasuk hubungan eksternal terkait perizinan dan kepatuhan hukum.
• Menyusun kontrak kerja, memperbaharui kebijakan perusahaan, dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.
• Memastikan semua aspek legal dan kebijakan ketenagakerjaan perusahaan berjalan sesuai dengan aturan pemerintah.
• Meninjau dan menyusun kontrak dan perjanjian perusahaan, serta mengelola dan mengontrol dokumen legal

Pengelolaan Anggaran SDM:

• Merencanakan dan mengelola anggaran untuk divisi HCGA
• Menyusun laporan keuangan yang relevan untuk departemen terkait.

Pengelolaan Fasilitas & Perlengkapan Kantor:

• Mengawasi pemeliharaan fasilitas kantor seperti gedung, peralatan kerja, kendaraan operasional, dan infrastruktur lainnya.
• Memastikan perlengkapan kantor selalu tersedia dan terkelola dengan baik, seperti alat tulis, furniture, dan perlengkapan IT.
• Bertanggung jawab atas perawatan, perbaikan, dan pengadaan barang-barang inventaris.

Keamanan & Kebersihan:

• Mengelola tim keamanan dan kebersihan kantor, termasuk memonitor SOP terkait kebersihan lingkungan kerja dan keamanan fasilitas kantor.
• Menjamin keberlangsungan sistem keamanan seperti CCTV, alarm, dan prosedur keamanan yang lainnya berjalan optimal.

Pengurusan Perizinan dan Legalitas:

• Mengurus dokumen legal dan perizinan perusahaan seperti izin operasional, perpanjangan sertifikat gedung, dan surat-surat kendaraan.
• Berhubungan dengan instansi terkait untuk kepentingan perizinan dan dokumentasi lainnya.

Pengelolaan Kendaraan Operasional:

• Mengatur jadwal pemakaian, pemeliharaan, dan pengelolaan kendaraan operasional.
• Mengurus administrasi dan pemeliharaan asuransi, STNK, dan dokumen terkait kendaraan.

Manajemen Aset & Inventaris:

• Mengelola data inventaris perusahaan, termasuk pembaruan dan pemeliharaan aset perusahaan secara berkala.
• Menyusun laporan bulanan tentang penggunaan dan kondisi inventaris.

Koordinasi Event Internal & Eksternal:

• Menangani penyelenggaraan acara perusahaan seperti meeting, seminar, workshop, dan acara lainnya.
• Mengurus logistik, penginapan, dan kebutuhan lainnya yang berhubungan dengan event tersebut.

Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3):

• Menjamin lingkungan kerja yang aman dan nyaman, sesuai dengan standar K3.
• Mengimplementasikan prosedur keselamatan kerja, melakukan audit keselamatan, dan memantau kondisi kesehatan lingkungan kerja.

Pengelolaan Supplier dan Vendor:

• Berhubungan dengan supplier dan vendor untuk pengadaan barang atau jasa yang dibutuhkan oleh perusahaan.
• Memastikan kontrak kerja sama dan pemenuhan kebutuhan sesuai dengan perjanjian yang disepakati.

Pengaturan Utility:

• Mengelola pengeluaran terkait utility (air, listrik, internet, telepon) dan memastikan layanan berjalan tanpa hambatan.
• Bernegosiasi dengan penyedia layanan untuk mendapatkan layanan yang efisien dan sesuai anggaran.

Pencapaian yang Diharapkan:

• Meningkatkan efektivitas manajemen SDM dengan strategi HR yang efisien.
• Memastikan lingkungan kerja yang aman dan nyaman serta mematuhi peraturan perusahaan
• Menjaga kelancaran operasional kantor dengan biaya yang efisien tanpa mengorbankan kualitas.
• Memastikan aset perusahaan terkelola dengan baik dan memberikan laporan inventaris yang akurat dan terkini.
• Menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan sesuai standar regulasi K3.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen SDM, Psikologi, Hukum, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja minimal 3  tahun di bidang HCGA, dengan pengalaman manajerial minimal 2 tahun.
• Memahami hukum ketenagakerjaan dan regulasi SDM di Indonesia.
• Kemampuan kepemimpinan dan manajemen tim yang baik.
• Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang kuat.

Target Pencapaian:

• Meningkatkan produktivitas dan efisiensi SDM sebesar 25% dalam kurun waktu 6 Bulan. 
• Membuat sistem evaluasi kinerja yang menghasilkan peningkatan kinerja tim sebesar minimal 20%.
• Mengurangi tingkat turnover karyawan hingga 50% dalam 6 bulan.

Benefit:

• Gaji kompetitif dan bonus tahunan.
• Asuransi kesehatan dan tunjangan lainnya.
• Kesempatan untuk berkembang di perusahaan yang dinamis.

Lamar kerja

Deskripsi Perusahaan

Info Perusahaan

• Industri: Umum & Grosir
• Ukuran Perusahaan: 51 - 200 pekerja
• Waktu Proses Lamaran: 23 hari
• Tunjangan dan Lain-lain: Sesuai pengaturan Management
• Lokasi: Sindang Jaya