Lowongan Kerja Tegal Posisi Staff Hrd di PT Dingxin Boga Indonesia (Tegal)

Info Loker

Perusahaan	PT Dingxin Boga Indonesia (Tegal)
Posisi	Staff Hrd
Tempat	Tegal
Jenis Pekerjaan	Full Time
Spesialisasi Dibutuhkan	Asisten Ritel (Ritel & Produk Konsumen)
Gaji Min	Rp. 2.425.000
Gaji Max	Rp. 3.575.000

• Jobdesk dan Tanggung jawab :
  • Rekrutmen & Seleksi Karyawan

1. Memastikan perekrutan karyawan yang sesuai dengan nilai dan budaya perusahaan.
2. Melakukan seleksi ketat untuk mendapatkan SDM yang loyal dan produktif.
3. Menjalin kerja sama dengan platform rekrutmen dan universitas untuk mencari calon kandidat terbaik.
   • Pelatihan & Pengembangan SDM
4. Mengembangkan program pelatihan yang meningkatkan kompetensi sesuai kebutuhan perusahaan.
5. Membentuk budaya kerja yang disiplin, loyal, dan berorientasi pada target.
6. Menganalisis kebutuhan pelatihan berdasarkan strategi bisnis perusa.
   • Manajemen Kinerja Karyawan
7. Menetapkan standar kerja yang sejalan dengan visi dan misi perusahaan.
8. Mengawasi dan menilai kinerja karyawan secara objektif dan berbasis data.
9. Memberikan sanksi atau tindakan korektif jika ada karyawan yang tidak memenuhi standar perusahaan.
   • Administrasi
10. Mengelola data kepegawaian, payroll, dan tunjangan sesuai kebijakan perusahaan.
11. Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan tanpa merugikan perusahaan.
12. Mengelola kontrak kerja, mutasi, promosi, dan terminasi sesuai kepentingan bisnis.
    • Hubungan Industrial & Penyelesaian Masalah
13. Menjaga hubungan baik antara manajemen dan karyawan untuk menghindari konflik yang merugikan perusahaan.
14. Menyusun strategi penyelesaian masalah karyawan tanpa mengorbankan kepentingan perusahaan.
15. Memastikan kebijakan HRD dapat mengurangi risiko hukum yang bisa merugikan perusahaan.
16. Membangun budaya kerja yang mendukung produktivitas dan loyalitas karyawan.
17. Mendorong karyawan untuk selalu memprioritaskan kepentingan perusahaan dalam setiap keputusan.

• Kualifikasi :

1. Minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, atau semua jurusan.
2. Pengalaman kerja di bidang HRD/HR minimal 1 tahun.
3. Problem-solving dalam manajemen SDM, terutama dalam menangani konflik karyawan, ketidakefektifan kerja, dan retensi karyawan.
4. Kemampuan analisis dan pengambilan keputusan dalam kebijakan SDM.
5. Pemahaman mendalam tentang rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan.
6. Pengetahuan tentang regulasi ketenagakerjaan di Indonesia.
7. Keterampilan administrasi personalia, payroll, dan BPJS.
8. Komunikasi, negosiasi, dan kepemimpinan yang baik.
9. Kritis dan analitis dalam menyelesaikan masalah SDM.
10. Berpikir strategis dan mampu bekerja di bawah tekanan.
11. Teliti, detail, dan memiliki kemampuan manajemen waktu yang baik.
12. Mampu bekerja dalam tim maupun secara mandiri.

Lamar kerja

Deskripsi Perusahaan

Info Perusahaan

• Industri: