Lowongan Kerja Posisi People And Organization Development Senior Officer di PT. STRUKTURINDO TIFATAMA

Info Loker

KUALIFIKASI:

• Pendidikan minimal S1 jurusan Studi Bisnis / Manajemen
• Pengalaman minimal 4 tahundi bidang Organization Development
• Menguasai pengelolaan human resources management
• Menguasai konsep dan penerapan kompetensi dalam perusahaan
• Menguasai pembuatan job description
• Menguasai pembuatan job evaluasi
• Memahami UU Ketenagakerjaan

TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB UTAMA JABATAN

• Menyusun dan mendokumentasikan tugas, tanggung jawab dan wewenang setiap klasifikasi jabatan pekerjaan berdasarkan aspek kompetensi, kualitas dan keselamatan pertambangan.
• Melakukan komunikasi kepada pekerja terkait tugas, tanggung jawab dan wewenang setiap klasifikasi jabatan dan mendokumentasikannya. 
• Menyusun dan mendokumentasikan Matrik standar kompetensi umum dan kompetensi khusus setiap klasifikasi jabatan pekerjaan berdasarkan SKKNI, Standar User maupun ketentuan peraturan perundangan.
• Melaksanakan pengukuran kinerja (appraisal) berdasarkan tugas, tanggung jawab dan wewenang serta standar kompetensinya dalam pengembangan karyawan mencapai kualitas dan keselamatan pertambangan.Mendokumentasikan, memetakan seluruh hasil pengukuran kinerja setiap pekerja per Divisi/ Departemen/ Section dalam Laporan Analisa Kompetensi sebagai acuan bagi perusahaan untuk:

1. Mengetahui Gap Kompetensi setiap karyawan;
2. Mengetahui kebutuhan pelatihan karyawan;
3. Membuat Analisa pengembangan pelatihan kerja;
4. Penentuan Promosi, mutasi, terminasi dll.

• Membuat program pelatihan secara komprehensif yang mencakup:

1. Analisa Kebutuhan Pendidikan dan Pelatihan Umum tahunan;
2.  Permintaan Pendidikan dan Pelatihan.
3. Jadwal Pendidikan dan Pelatihan;
4. Surat Penugasan;
5.  Historis Pendidikan dan Pelatihan;
6. Penilaian Peserta atas Program Pendidikan dan Pelatihan;
7. Penilaian Peserta terhadap Narasumber;
8. Hasil Pre Test;
9. Hasil Penilaian Post Test Peserta Diklat;;
10. Hasil Penilaian Akhir Peserta Diklat;
11. Evaluasi Tahap Perilaku Peserta Persepsi Atasan;
12. Evaluasi Tahap Perilaku Peserta Persepsi Rekan Sejawat
13.  Evaluasi Tahap Perilaku Persepsi Peserta Diklat;
14. Evaluasi Dampak Peserta Pasca Diklat;
15. Rekapitulasi Data Evaluasi Pelaksanaan Diklat;
16. Tindaklanjut Perbaikan, Peningkatan Program Pendidikan dan Pelatihan;
17. Analisa Penilaian Kompetensi Khusus;
18. Key Performance Indicator.

•  Mengkoordinir seluruh program pendidikan dan pelatihan karyawan di semua kontrak kerja dengan klien/ user dan mengkoordinir seluruh aktivitas instruktur Diklat perusahaan.
• Menyediaakan kebutuhan lisensi baru dan lisensi refresher sesuai kebutuhan lapangan.
• Megetahui program dari setiap training komite dan LOD Departemen User.

Lamar kerja

Deskripsi Perusahaan

Info Perusahaan

• Industri: Konstruksi/Bangunan/Teknik
• Ukuran Perusahaan: 1001 - 2000 pekerja
• Waktu Proses Lamaran: 29 hari
• Tunjangan dan Lain-lain: Tip, Asuransi kesehatan, Parkir, Waktu regular, Senin - Jumat, Bisnis (contoh: Kemeja)
• Lokasi: Kota Tangerang