Lowongan Kerja Bogor Posisi Manager Recruitment di PT Putra Perkasa Genetika

Info Loker

Perusahaan	PT Putra Perkasa Genetika
Posisi	Manager Recruitment
Tempat	Bogor
Jenis Pekerjaan	Full Time
Spesialisasi Dibutuhkan	Manajemen – Internal (Sumber Daya Manusia & Perekrutan)
Gaji Min	Rp. 10.075.000
Gaji Max	Rp. 11.075.000

Deskripsi Pekerjaan:

Sebagai Manager Recruitment, Anda akan bertanggung jawab dalam merancang, mengembangkan, dan mengelola seluruh proses rekrutmen untuk mendukung kebutuhan tenaga kerja perusahaan, baik di kantor pusat maupun di area peternakan ayam dan bebek. Anda akan memastikan ketersediaan SDM yang tepat, kompeten, dan sesuai dengan budaya kerja perusahaan

Kualifikasi :

• Usia maximal 40 tahun

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.

• Pengalaman minimal 3-5 tahun di bidang rekrutmen, diutamakan dari industri agribisnis/peternakan/manufaktur.

• Memahami karakteristik tenaga kerja lapangan dan pekerja teknis.

• Keterampilan komunikasi dan negosiasi yang baik.

• Memiliki leadership yang bagus dan bertanggung jawab serta komitment dalam memimpin

• Memiliki jaringan luas dengan institusi pendidikan vokasi dan tenaga kerja lokal.

• Mampu bekerja dengan target dan mobilitas tinggi (wajib kunjungan ke lokasi peternakan)

• Penempatan di Gading Serpong Tangerang

• Dapat bergabung secepatnya

Tanggung Jawab Utama:

1. Strategi Rekrutmen:

   • Menyusun dan mengimplementasikan strategi rekrutmen jangka pendek dan jangka panjang sesuai kebutuhan operasional peternakan.

   • Menentukan saluran rekrutmen yang efektif, termasuk kerja sama dengan SMK/BLK pertanian, universitas, dan platform rekrutmen online.

2. Proses Rekrutmen:

   • Mengelola proses end-to-end rekrutmen: mulai dari job posting, penyaringan CV, wawancara, hingga penawaran kerja.

   • Melakukan wawancara kandidat untuk posisi manajerial maupun operasional (petugas kandang, teknisi, dokter hewan, dll).

   • Menyusun dan memperbarui job description untuk semua posisi.

3. Manajemen Tim Rekrutmen:

   • Membina dan mengawasi tim recruitment untuk memastikan pencapaian target perekrutan secara efisien.

   • Memberikan pelatihan atau pembekalan terkait teknik wawancara dan evaluasi kandidat.

4. Administrasi & Laporan:

   • Menyusun laporan berkala terkait aktivitas rekrutmen, KPI, dan efektivitas sumber rekrutmen.

   • Menyimpan dan mengelola data kandidat secara terorganisir dan sesuai kebijakan privasi.

   • Dapat mengoperasikan talenta HRIS nilai tambah

   • Membuat laporan rektuitment mingguan & Bulanan

   • Melakukan proses semua pengajuan kebutuhan masing-masing Farm seperti MPP, absensi, dan kebutuhan lainnya

5. Employer Branding:

   • Membangun citra perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik, terutama di sektor peternakan unggas.

   • Mengadakan job fair, campus hiring, dan promosi lowongan kerja secara aktif.

6. Kolaborasi Lintas Divisi:

   • Bekerja sama dengan departemen produksi, operasional, dan farm manager untuk memahami kebutuhan tenaga kerja secara detail.

   • Menyusun pipeline kandidat untuk kebutuhan mendesak dan masa depan.

Lamar kerja

Deskripsi Perusahaan

Info Perusahaan

• Industri: Agrikultural/Perkebunan/Peternakan Unggas/Perikanan
• Ukuran Perusahaan: 51 - 200 pekerja
• Waktu Proses Lamaran: 28 hari
• Tunjangan dan Lain-lain: BPJS, Monday-Saturday
• Lokasi: Gunung Sindur