Lowongan Kerja Balaraja Posisi Manager Personalia di PT Jin Hee Indonesia

Info Loker

Perusahaan	PT Jin Hee Indonesia
Posisi	Manager Personalia
Tempat	Balaraja
Jenis Pekerjaan	Kontrak
Spesialisasi Dibutuhkan	Lainnya (Manufaktur, Transportasi & Logistik)
Gaji Min	Rp. 2.000.000
Gaji Max	Rp. 8.500.000

Kualifikasi

• Kandidat harus memiliki setidaknya Gelar Sarjana di utamakan lulusan Pskilogi,Hukum, atau Sipil. 
• Setidaknya memiliki minimal 3 tahun sebagai Manager HRD dan  pengalaman dalam bidang yang sesuai untuk posisi ini.
• Kemampuan yang harus dimiliki: Kemampuan komunikasi yang baik, Mampu mengatasi masalah kekaryawanan, Berpengalaman mengatasi masalah dengan masyarakat dengan baik, publik speaking, memberikan energi positif yang membawa semangat kerja.
• Usia minimal 35 tahun sampai 45 tahun.
• Familiar menggunakan komputer minimal MS Word dan MS Excel.
• Diutamakan mempunyai pengalaman HRD Manufaktur.
• Mampu memberikan trainning kepada karyawan.
• Leadership, tegas dalam mengambil tindakan
• Lebih diprioritaskan yang berpengalaman sebagai kepala divisi/ Manajer/Asisten Manajer HRD lebih dari 3 tahun.
• Mampu menerapkan Program 5R.
• Bersedia ditempatnya di Plant Balaraja & Dapat imbang bekerja administratif dan lapangan dalam pengawasan karyawan.

Jobdesk

• Melakukan rekrutmen, mulai dari membuka lowongan, menyaring kandidat, hingga memastikan kandidat yang terpilih sesuai dengan kebutuhan perusahaan. 
• Menyusun anggaran untuk kebutuhan calon karyawan.
• Membuat perencanaan kerja untuk karyawan, termasuk spesifikasi pekerjaan dan tanggung jawab yang harus dilakukan.
• Mengelola database karyawan dan aset perusahaan,m engatur pengembangan keterampilan karyawan, mengatur sistem absensi karyawan, 
• Mengatur kesejahteraan karyawan, termasuk sistem payroll, bonus, kompensasi, dan benefit lainnya.
• Bersedia bekerja dibawa tekanan.
• Menindaklanjuti karyawan yang melanggar aturan perusahaan. 
• Menumbuhkan karakter positif pada karyawan.
• Menyusun program untuk pengembangan kualitas dan kesejahteraan karyawan. 
• Mengawasi agar karyawan patuh terhadap hukum yang berlaku, Mengelola konflik yang berkaitan dengan promosi, mutasi, cuti, dan pengembangan karier.
• Memastikan adanya dialog antara karyawan dan berbagai hierarki, Menciptakan suasana kerja yang semangat.
• Membuat cara kerja yang sistematis dan terstruktur.

Lamar kerja

Deskripsi Perusahaan

Info Perusahaan

• Industri: Manufaktur/Produksi
• Ukuran Perusahaan: 51 - 200 pekerja
• Tunjangan dan Lain-lain: Asuransi kesehatan, Jam Bekerja yang Panjang, Company Uniform