Lowongan Kerja Tasikmalaya Posisi Manager Hrga di PT Pengembang Sistem Manajemen

Info Loker

Perusahaan	PT Pengembang Sistem Manajemen
Posisi	Manager Hrga
Tempat	Tasikmalaya
Jenis Pekerjaan	Full Time
Spesialisasi Dibutuhkan	Konsultasi & HR Umum (Sumber Daya Manusia & Perekrutan)
Gaji Min	Rp. 6.075.000
Gaji Max	Rp. 8.075.000

Bergabunglah dengan Lozy Hijab bergerak di bidang industri fashion. Kami sedang mencari individu yang berbakat  profesional dan Berkembang !

Posisi              : Manager HRGA

Penempatan: Kota Tasikmalaya, Jawa Barat

1. Persyaratan Teknis dan Non-Teknis untuk Calon Manager HRGA
   • Pendidikan minimal Sarjana di bidang Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait.

       Kompetensi Teknis

• Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang HR dan GA, dengan minimal 2 tahun di posisi manajerial.
• Mampu merancang dan mengimplementasikan strategi pengelolaan SDM yang sejalan dengan tujuan dan visi perusahaan.
• Mampu dalam melakukan analisis kebutuhan SDM dan mengembangkan kebijakan pengelolaan SDM yang efisien.
• Berpengalaman dalam proses rekrutmen dan seleksi, mulai dari penyusunan deskripsi pekerjaan, wawancara, hingga pemilihan kandidat yang tepat untuk posisi yang dibutuhkan.
• Mampu mengelola sistem penilaian kinerja untuk mengevaluasi pencapaian karyawan 
• Mampu dalam menyusun dan memonitor program pengembangan karyawan berdasarkan hasil evaluasi kinerja.
• Mampu merancang program tunjangan dan kompensasi yang kompetitif dan sesuai dengan anggaran perusahaan.
• Memahami dan menerapkan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia serta praktik hubungan industrial untuk menjaga hubungan yang baik antara manajemen dan karyawan.
• Mampu menggunakan HRIS (Human Resources Information System) atau sistem terkait untuk mengelola data karyawan dan aktivitas HR secara efisien.
• Menganalisis kebutuhan pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan sesuai dengan tujuan perusahaan.
• Mampu menyusun laporan berkala tentang aktivitas HR dan GA untuk manajemen, termasuk analisis tren SDM, produktivitas karyawan, dan permasalahan operasional.

Kompetensi Non-Teknis

• Memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik untuk memotivasi dan membimbing tim HRGA dalam mencapai target perusahaan.
• Mampu berkomunikasi secara efektif dengan berbagai pihak, baik internal (karyawan, manajemen) maupun eksternal (pihak ketiga, lembaga pemerintah).
• Menggunakan komunikasi yang jelas dan persuasif untuk mengatasi masalah dan meningkatkan hubungan industrial.
• Memiliki keterampilan analitis yang baik untuk mengidentifikasi masalah dalam manajemen SDM dan operasional, serta memberikan solusi strategis.
• Mampu menyusun strategi SDM berdasarkan data dan informasi yang tersedia untuk meningkatkan kinerja dan kesejahteraan karyawan.
• Mampu memberikan solusi yang adil dan efektif untuk menyelesaikan masalah yang timbul dalam hubungan industrial.
• Terampil dalam mengatur waktu dan mengelola prioritas tugas untuk memastikan operasional HRGA berjalan dengan efisien dan tepat waktu.
• Mampu menyusun jadwal kerja tim HRGA yang optimal agar semua proyek dan program selesai sesuai jadwal.
• Berorientasi pada pencapaian hasil yang optimal dalam hal pengelolaan SDM dan operasional kantor.
• Mampu melakukan negosiasi dengan berbagai pihak, termasuk vendor untuk pengadaan fasilitas, serta dalam konteks negosiasi kompensasi dan relasi industrial.

Lamar kerja

Deskripsi Perusahaan

Info Perusahaan

• Industri: