Lowongan Kerja Pasuruan Posisi Manager Hr&ga di PT Indo Furnitama Raya

Info Loker

Perusahaan	PT Indo Furnitama Raya
Posisi	Manager Hrga
Tempat	Pasuruan
Jenis Pekerjaan	Full Time
Spesialisasi Dibutuhkan	Manajemen – Internal (Sumber Daya Manusia & Perekrutan)
Gaji Min	Rp. 2.000.000
Gaji Max	Rp. 8.500.000

Kualifikasi Pekerjaan :

1. Maksimal berusia 45 tahun.
2. Pendidikan diutamakan minimal S1 Psikologi/ Managemen SDM// Hukum/Hubungan Industrial.
3. Pengalaman minimal 5 tahun sebagai Manager HRD dari industri Manufaktur padat karya (diutamakan plywood dan wood working).
4. Memahami UU ketenagakerjaan, BPJS, Hubungan industrial, alat tes psikologi, K3.
5. Berpengalaman dalam menyusun program pemetaan kompetensi dan pembinaan karyawan.
6. Memiliki jaringan dan hubungan baik dengan instansi pemerintahan dan Lembaga-lembaga lain yang berkaitan dengan ketenagakerjaan.
7. Mahir dalam membina hubungan industrial dan bijak dalam menyelesaikan penyelisihan.
8. Berintegritas, tegas, leadership, dan bertanggung jawab.
9. Bersedia ditempatkan di Pasuruan

Deskripsi Pekerjaan :

1. Memastikan dan mengevaluasi terkait pemenuhan kebutuhan tenaga kerja (kualitas & kuantitas) agar dapat sesuai dengan tujuan dan kebutuhan perusahaan.
2. Memastikan seluruh aktivitas kepersonaliaan (seperti: rekrutmen & seleksi, promosi, mutasi, absensi, cuti, lembur, payroll dan lainnya) terlaksana dengan baik.
3. Memastikan,mengembangkan dan mengevaluasi berbagai sistem dan kebijakan terkait dengan pengelolaan HR-GA.
4. Merancang program/upaya-upaya perubahan (struktur, budaya organisasi, regulasi, dan lainnya) sesuai dengan tujuan dan kebutuhan perusahaan.
5. Memastikan peraturan, kebijakan, dan prosedur yang telah ditetapkan Perusahaan dapat dilaksanakan dengan baik dan benar.
6. Mampu memberikan arahan, melakukan monitoring dan mengontrol aktivitas yang terkait dengan penyelesaian masalah hubungan industrial  termasuk outsourching.
7. Menjaga hubungan yang harmonis baik dengan pihak internal maupun eksternal perusahaan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
8. Merancang pelaksanaan program-program training dan/atau pengembangan individu pekerja baik secara teknis maupun non-teknis.
9. Melakukan analisis dan evaluasi secara berkala terhadap sistem kompensasi karyawan
10. Mengelola, memelihara & mengontrol seluruh asset dan fasilitas perusahaan termasuk sarana dan prasarana kerja karyawan seperti: kebersihan area kerja, perawatan gedung dan kendaraan operasional.
11. Melaksanakan tugas administrasi yang diperlukan.

Lamar kerja

Deskripsi Perusahaan

Info Perusahaan

• Industri: