Lowongan Kerja Jakarta Utara Posisi Manager Hrd di PT SAGOLICIOUS INDONESIA PRIMA

Info Loker

Perusahaan	PT SAGOLICIOUS INDONESIA PRIMA
Posisi	Manager Hrd
Tempat	Jakarta Utara
Jenis Pekerjaan	Full Time
Spesialisasi Dibutuhkan	Konsultasi & HR Umum (Sumber Daya Manusia & Perekrutan)
Gaji Min	Rp. 2.000.000
Gaji Max	Rp. 8.500.000

Kami sedang mencari seorang HR Manager berpengalaman yang mampu menangani manajemen SDM di industri F&B, serta memiliki keahlian dalam merekrut talenta di bidang digital marketing. Posisi ini juga akan bertanggung jawab untuk menyusun strategi SDM yang efektif, mengembangkan SOP, serta memanfaatkan jaringan luas di industri F&B dan digital untuk mendukung ekspansi perusahaan. Kandidat ideal harus memiliki pemahaman mendalam tentang operasional bisnis F&B serta koneksi kuat di dunia digital dan F&B untuk mencari talenta terbaik.

Tanggung Jawab Utama:

• Pengembangan Strategi Rekrutmen: Merancang dan mengimplementasikan strategi rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan SDM di bidang F&B dan digital marketing, mencakup posisi strategis hingga operasional untuk mendukung ekspansi perusahaan.
• Rekrutmen & Talent Acquisition: Memanfaatkan jaringan profesional yang luas di industri F&B dan digital marketing untuk menemukan kandidat terbaik untuk posisi strategis seperti manajer, supervisor, serta peran-peran digital marketing seperti digital strategist, social media specialist, dan content creator. Mampu menggunakan berbagai tools recruitment seperti JobStreet, LinkedIn, dan platform lainnya untuk memaksimalkan pencarian talenta.
• Man Power Planning & Talent Mapping: Melakukan perencanaan man power jangka panjang, mengidentifikasi kebutuhan SDM sesuai dengan target perusahaan, dan membuat talent mapping untuk memastikan setiap posisi diisi oleh kandidat yang sesuai.
• Penyusunan & Implementasi SOP: Mengembangkan dan mendokumentasikan Standard Operating Procedures (SOP) untuk seluruh fungsi SDM, mulai dari rekrutmen, pelatihan, onboarding, penggajian, hingga penilaian kinerja. Memastikan semua tim menjalankan SOP secara konsisten untuk menciptakan efisiensi dan standar kerja yang tinggi.
• Manajemen Proses Rekrutmen: Mengelola seluruh proses rekrutmen dari awal hingga akhir (pencarian kandidat, seleksi, wawancara, penawaran kerja, dan onboarding), serta memastikan pengalaman rekrutmen yang positif bagi setiap kandidat.
• Pengembangan SDM: Bekerja sama dengan tim manajemen untuk menyusun program pengembangan karyawan, meningkatkan keterampilan dan kapabilitas mereka agar selaras dengan perkembangan bisnis perusahaan.
• Membangun Budaya Kerja yang Positif: Mengembangkan lingkungan kerja yang inklusif dan dinamis, yang mendukung inovasi serta kolaborasi antar tim.
• Penerapan Kebijakan HR: Merancang kebijakan dan prosedur HR yang efektif, termasuk sistem manajemen kinerja, penggajian, dan benefit karyawan, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.
• Mengembangkan Strategi HR: Menyusun strategi HR jangka panjang yang mendukung pertumbuhan bisnis perusahaan.
• Problem Solving & Pengambilan Keputusan: Mampu mengidentifikasi masalah, mengambil keputusan strategis, serta memberikan solusi yang tepat dan efisien untuk mengatasi berbagai permasalahan SDM di perusahaan.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimum S1 (Psikologi/Hukum/Management)
• Pengalaman Profesional: Minimal 5 tahun pengalaman sebagai HR Manager/ Supervisor dengan fokus pada industri F&B dan pengalaman merekrut talenta di bidang digital marketing.
• Pengalaman dalam Pembuatan SOP: Terbukti mampu menyusun dan mengimplementasikan SOP yang efektif untuk meningkatkan efisiensi operasional.
• Koneksi Kuat di Industri F&B dan Digital Marketing: Memiliki pemahaman dan jaringan luas di dunia F&B dan digital marketing, sehingga mampu menilai dan merekrut talenta berkualitas dengan cepat dan tepat.
• Kemampuan Komunikasi Memiliki keterampilan komunikasi yang baik
• Kemampuan Analitis & Strategis: Mampu berpikir strategis dan mengambil keputusan berdasarkan data untuk menciptakan solusi yang efektif bagi pengembangan SDM.
• Adaptif & Proaktif: Mampu bekerja di lingkungan yang dinamis, cepat beradaptasi dengan perubahan, dan berinisiatif untuk memecahkan masalah yang muncul.
• Kedisiplinan & Manajemen Waktu: Mampu mengelola waktu dengan baik, menetapkan prioritas pekerjaan, dan memastikan setiap target terpenuhi dengan tepat waktu.

Preferred Qualifications:

• Pengalaman kerja di F&B dan Digital Agency lebih diutamakan.
• Penguasaan sistem dan alat rekrutmen digital seperti Linkedin, Jobstreet, Instagram dll

Lamar kerja

Deskripsi Perusahaan

Info Perusahaan

• Industri: Makanan & Minuman/Katering/Restoran
• Waktu Proses Lamaran: 27 hari