Lowongan Kerja Surakarta Posisi Kepala Cabang Bank Buku 2 di PT Sentral Layanan Prima

Info Loker

Perusahaan	PT Sentral Layanan Prima
Posisi	Kepala Cabang Bank Buku 2
Tempat	Surakarta
Jenis Pekerjaan	Kontrak
Spesialisasi Dibutuhkan	Perbankan – Bisnis (Perbankan & Layanan Finansial)
Gaji Min	Rp. 2.000.000
Gaji Max	Rp. 8.500.000

Kualifikasi Solo  : 

1. Pengalaman kerja minimal 10 tahun di bidang perencanaan dan manajemen keuangan, marketing Bank
2. Pendidikan minimal S1 Manajemen, Keuangan, Komunikasi, Hubungan Industrial atau jurusan yang selaras. 
3. Mengerti peraturan perundang-undangan tentang perbankan dan perpajakan
4. Mampu membuat perencanaan dengan baik
5. Mampu bekerja dengan tim dan mandiri
6. mampu membimbing anggota tim
7. memiliki problem solving yang baik serta Analisa yang baik
8. Besedia ditempatkan di Solo – Jawa tengah 

Kualfikasi Makassar : 

1. Pengalaman kerja minimal 10 tahun di bidang perencanaan dan manajemen keuangan, marketing Bank
2. Pendidikan minimal S1 Komunikasi, Hubungan Industrial, Marketing atau jurusan yang selaras. 
3. Mengerti peraturan perundang-undangan tentang perbankan dan perpajakan
4. mampu membuat perencanaan dengan baik
5. mampu bekerja dengan tim dan mandiri
6. mampu membimbing anggota tim
7. memiliki pengalaman dibidang marketing 
8. Bersedia ditempatkan di Makassar – Sulawesi selatan

Tugas Pokok : Memelihara dan meningkatkan kinerja Kantor Cabang dan kantor yang berada di bawah koordinasinya guna mencapai misi dan sasaran perusahaan melalui pengelolaan manajemen cabang yang efektif dan efisien dengan memanfaatkan potensi dalam bisnis daerah dan meningkatkan kualitas SDM sesuai program kerja serta anggaran kerja perusahaan. 

Tanggung Jawab : 

• Menyusun dan melaksanakan program kerja serta target yang harus dicapai dalam satu periode untuk Kantor Cabang dan Kantor yang berada dibawah koordinasinya, sejalan dengan program kerja perusahaan.
• Mengatur strategi untuk pengembangan dan pelaksanaan kegiatan di Kantor Cabang dan Layanan Syariah di bawahnya dengan tetap memperhatikan azas kepatuhan dan pengelolaan risiko serta kesesuaian dengan prinsip — prinsip perbankan syariah.
• Melaksanakan pengelolaan harian Kantor Cabang agar tujuan operasional bank dapat tercapai, berupa tingkat pelayanan yang optimal dan pencapaian target usaha Kantor Cabang.
• Melaksanakan proses kerja di Kantor Cabang sesuai dengan sisdur yang berlaku dan melakukan pemberian persetujuan atas transaksi sesuai dengan Surat Kuasa dari Direksi.
• Menjabarkan dan mengimplementasikan strategi Kantor Cabang ke dalam operasional harian.
• Memantau, mengevaluasi dan menindaklanjuti hasil audit Kantor Cabang secara keseluruhan. Secara periodik menyampaikan laporan – laporan cabang sesuai yang telah ditentukan oleh Direksi.
• Menyetujui, merekomendasikan, memonitor, dan mempertahankan peningkatan mutu fasilitas pembiayaan Kantor Cabang termasuk jika ada menyelesaikan pembiayaan bermasalah.
• Membina seluruh staf Kantor Cabang melalui coaching, counseling dan training agar mampu melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya secara efisien dan efektif.
• Meningkatkan kualitas dan kuantitas bisnis di cabang.
• Menganalisa pemanfaatan bisnis di daerah sekitar Kantor Cabang dan cabang – cabang dibawah koordinasinya.
• Melaksanakan proses kerja di Kantor Cabang sesuai dengan sisdur yang berlaku dan melakukan pemberian persetujuan atas transaksi sesuai dengan Surat Kuasa dari Direksi.
• Berkoordinasi dengan unit kerja bisnis lain dalam memasarkan dan melayani penjualan produk pembiayaan, dana dan jasa Bank Syariah. 
• Mengelola hasil usaha yang aman dan menguntungkan melalui penciptaan dan peningkatan jaringan kerjasama, antara lain dengan mitra usaha, nasabah, dan kegiatan pemasaran lokal.
• Meningkatkan kualitas hubungan dengan nasabah melalui program kunjungan nasabah yang efektif.
• Mengendalikan efisiensi biaya di Kantor Cabang serta memonitor dan mengendalikan deviasi antara target dengan realisasi, melalui identitikasi dan pemahaman penyebab deviasi untuk mengambil langkah perbaikan.
• Memimpin usaha dalam meningkatkan kinerja Kantor Cabang melalui analisis terhadap target pemasaran Kantor Cabang, mengembangkan dan menerapkan rencana kerja penjualan agar dapat memperoleh pencapaian dan pertumbuhan laba yang berkelanjutan.
• Mengelola hasil usaha yang aman dan menguntungkan melalui penciptaan dan peningkatan jaringan kerjasama, antara lain dengan mitra usaha, nasabah, dan kegiatan pemasaran lokal.
• Menciptakan suasana yang mendukung kegiatan pemasaran aktif dengan memberikan pelayanan yang berkesan mudah dan ramah kepada para nasabah, termasuk pembinaan kepada nasabah-nasabah utama.

Lamar kerja

Deskripsi Perusahaan

Info Perusahaan

• Industri: Konstruksi/Bangunan/Teknik
• Ukuran Perusahaan: 51 - 200 pekerja
• Waktu Proses Lamaran: 29 hari
• Tunjangan dan Lain-lain: BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan., Seragam, Senin - Jumat, Sabtu setengah hari