Lowongan Kerja Jakarta Utara Posisi Human Resources di PT Ideal tata

Info Loker

Perusahaan	PT Ideal tata
Posisi	Human Resources
Tempat	Jakarta Utara
Tingkatan Kerja	Pegawai (non-manajemen & non-supervisor)
Kualifikasi	Tidak terspesifikasi
Jenis Pekerjaan	Full Time
Spesialisasi Dibutuhkan	Sumber Daya Manusia / HR, Sumber Daya Manusia/Personalia
Gaji Min	Rp. 1.800.000
Gaji Max	Rp. 5.500.000

TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB

Bertanggung jawab menangani semua kegiatan terkait dengan Sumber Daya Manusia mulai dari proses rekruitmen, pengembangan, evaluasi, konsultasi, administrasi, hingga PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) dengan uraian sebagai berikut:

• Memastikan segala yang berhubungan dengan Personalia (HR) dan Staff berjalan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
• Mengikuti perkembangan tenaga kerja Indonesia dan mengupdate Atasan Langsung jika ada kebijakan terbaru dari pemerintah sebelum diimplementasikan di lembaga.
• Membuat, mengajukan dan mensosialisasikan kepada manajemen dan staf akan kebijakan-kebijakan baru yang ada.
• Menangani payroll seluruh staf HO maupun di proyek.
• Menghitung pajak penghasilan staf HO
• Menghitung dan menangani payroll penggajian staf project yang dilakukan oleh HO
• Menghitung data absensi seluruh staf HO untuk tunjangan harian.
• Mampu memimpin dan mengawasi tim yang berada di bawah supervisi langsung.
• Menyusun dan mempersiapkan Performance Appraisal tahunan untuk semua staf.
• Menghitung kenaikan gaji yang didapatkan oleh masing-masing staf berdasar hasil Performance Appraisal
• Melakukan supervisi terhadap seluruh jajaran yang berada dibawah koordinasinya.
• Melakukan proses rekrutmen staf dan relawan, dari pembuatan ToR, job desc, wawancara, penilaian dan rekomendasi, reference/background check, penawaran, kontrak kerja hingga onboarding staf baru.
• Memantau dan mengajukan penilaian atas staf yang masa kontrak kerjanya akan berakhir.
• Memperbaharui data staf secara berkala.
• Menginformasikan staf yang tidak hadir karena cuti, sakit dan/atau ke lapangan.
• Membuat dokumen seperti surat keterangan kerja bagi staf jika dibutuhkan.
• Mengatur jadwal pengawas/Security bulanan dan koordinasi personil pengganti jika diperlukan.
• Membuat perencanaan, koordinasi dan termasuk perhitungan budget untuk kegiatan/acara lembaga.
• Update data dan pembayaran BPJS Ketenagakerjaan seluruh staf.
• Mendampingi staf di lokasi proyek yang berkaitan dengan SDM.
• Bekerjasama dengan Administrative Support Officer untuk kebutuhan administrasi/dokumen pendukung lembaga.
• Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.

KUALIFIKASI

• Minimal gelar Sarjana I (S1) Manajemen SDM, Psikologi atau Hukum
• Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun sebagai staf HR
• Memiliki tingkat ketelitian yang tinggi
• Memiliki keterampilan baik dalam komunikasi, bekerja sama dengan tim, jaringan/mitra
• Dapat mengorganisir pekerjaan dengan baik dan bekerja multi-tasking dengan supervisi minim dan tenggat waktu singkat
• Berorientasi hasil dan berperilaku yang positif
• Memahami dan bersedia mentaati kode etik
• Memiliki pengalaman bekerja dalam lingkungan yang multi-budaya
• Memiliki kepekaan yang baik terhadap isu lingkungan dan gender
• Bersedia melaksanakan kerja dari kantor
• Pengalaman di bidang kemanusiaan atau LSM akan lebih diutamakan
• Mahir dalam bahasa Indonesia dan Inggris, termasuk keterampilan menulis dan komunikasi yang baik akan diutamakan
• Mahir menggunakan MS Office (Word, Excel dan PowerPoint)
• Membuat laporan evaluasi kerja setiap tim/perorangan untuk di evaluasi berkala secara kinerja/ada masalah apa yang dapat disampaikan ke atasan untuk membangun kinerja perusahaan yang lebih baik.
• Membuat acara yang mampu merekatkan kebersamaan dan professional Kerjasama tim dalam bentuk pelatihan secara untuk memajukan setiap individu dalam perusahaan.
• Sehat secara jasmani dan rohani.

Lamar kerja

Deskripsi Perusahaan

Info Perusahaan

• Industri: Manufaktur/Produksi
• Ukuran Perusahaan: 51 - 200 pekerja
• Tunjangan dan Lain-lain: Waktu regular, Senin - Jumat, Kasual (contoh: Kaos)