Lowongan Kerja Pontianak Kota Posisi Human Resources Manager di PT Pakita Jaya (Pontianak)

Info Loker

Perusahaan	PT Pakita Jaya (Pontianak)
Posisi	Human Resources Manager
Tempat	Pontianak Kota
Jenis Pekerjaan	Full Time
Spesialisasi Dibutuhkan	Konsultasi & HR Umum (Sumber Daya Manusia & Perekrutan)
Gaji Min	Rp. 7.075.000
Gaji Max	Rp. 10.075.000

Kualifikasi :

• Minimal 29 th sd 40 th
• Pendidikan minimal D3/S1
• Berpengalaman dibidangnya minimal 3 tahun
• Menguasai proses organisasi HRD ( Man Power Planing, Development, Personalia, Training & KPI)
• Memiliki pengalaman dibidang legalitas (corporate) minimal 2 tahun
• Menguasai aturan ketenagakerjaan
• Memiliki kemampuan analisa yang baik, motivasi yang tinggi, proaktif, jujur dan berdedikasi
• Memiliki keterampilan interpersonal & leadership yang baik

Tugas & Tanggungjawab:

Rekrutmen dan Seleksi:

• Mengidentifikasi kebutuhan karyawan.
• Merancang dan mengelola proses perekrutan.
• Menyeleksi kandidat yang sesuai untuk posisi yang dibutuhkan.
• Melakukan tes untuk calon karyawan.

Pelatihan dan Pengembangan:

• Menilai kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Merancang dan mengimplementasikan program pelatihan.
• Mengelola pengembangan karir karyawan.
• Memberikan dukungan dan bimbingan untuk pengembangan keterampilan.

Manajemen Kinerja:

• Mengembangkan sistem penilaian kinerja.
• Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala.
• Memberikan umpan balik konstruktif kepada karyawan.
• Menyusun rencana pengembangan berdasarkan penilaian kinerja.

Kompensasi dan Benefit:

• Mengelola sistem gaji dan tunjangan.
• Memastikan bahwa paket kompensasi adil dan kompetitif.
• Mengelola program asuransi kesehatan dan kesejahteraan lainnya.
• Menyusun kebijakan cuti dan waktu libur.

Hubungan Karyawan:

• Menyelesaikan konflik dan menangani keluhan karyawan.
• Membangun dan memelihara lingkungan kerja yang positif.
• Mengelola komunikasi antara manajemen dan karyawan.
• Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan.

Kepatuhan dan Kebijakan:

• Menyusun dan memperbarui kebijakan perusahaan.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan perundang-undangan ketenagakerjaan.
• Menyediakan pelatihan kepatuhan bagi karyawan.
• Mengelola dokumentasi dan catatan karyawan.

Strategi HR:

• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi sumber daya manusia yang mendukung tujuan bisnis.
• Bekerjasama dengan manajemen senior untuk menyelaraskan kebutuhan HR dengan strategi perusahaan.
• Menggunakan data dan analitik untuk menginformasikan keputusan HR.

Budaya Perusahaan:

• Membangun dan memelihara budaya perusahaan yang kuat.
• Mempromosikan nilai-nilai dan visi perusahaan.
• Mendukung inisiatif inklusi dan keragaman di tempat kerja.

Administrasi HR:

• Mengelola sistem informasi sumber daya manusia (HRIS).
• Mengurus administrasi kontrak kerja, pemutusan hubungan kerja, dan pengelolaan catatan karyawan.
• Menyediakan dukungan administratif untuk fungsi HR lainnya.

Kesehatan dan Keselamatan Kerja:

• Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja.
• Mengelola program kesejahteraan karyawan.
• Melakukan inspeksi dan audit keselamatan di tempat kerja.

Tugas-tugas ini menggambarkan peran multifaset dari seorang HR Manager yang harus memiliki keterampilan manajemen yang kuat, kemampuan interpersonal, serta pengetahuan yang mendalam tentang praktik sumber daya manusia dan undang-undang ketenagakerjaan.

Lamar kerja

Deskripsi Perusahaan

Info Perusahaan

• Industri: