Lowongan Kerja Bandung Posisi Human Resources Business Partner di PT Parahyangan Motor Perkasa

Info Loker

Perusahaan	PT Parahyangan Motor Perkasa
Posisi	Human Resources Business Partner
Tempat	Bandung
Tingkatan Kerja	Supervisor/Koordinator
Kualifikasi	Diploma Pascasarjana, Doktor (S3), Gelar Professional, Magister (S2), Sarjana (S1)
Jenis Pekerjaan	Full Time
Spesialisasi Dibutuhkan	Sumber Daya Manusia / HR, Sumber Daya Manusia/Personalia
Gaji Min	Rp. 1.800.000
Gaji Max	Rp. 5.500.000

Qualification :

Kualifikasi :

• Bachelor’s degree of Psichology
• Gelar Sarjana Psikologi
• Have an experience minimum 3 years as HRPB position
• Memiliki pengalaman minimal 3 tahun sebagai posisi HRPB
• Strong Interpersonal and multi-cultural communication skills
• Keterampilan komunikasi interpersonal dan multi-budaya yang kuat
• Have an experience in Talent acquitions, Employee relation & Learning development field
• Memiliki pengalaman dalam akuisisi Bakat, Hubungan Karyawan & bidang pengembangan Pembelajaran
• Well Known about Training / Learning Development is a must
• Mengetahui dengan baik tentang Pelatihan / Pengembangan Pembelajaran adalah suatu keharusan
• Have a problem solving skills
• Memiliki keterampilan memecahkan masalah

Responsibilities include:

Tanggung jawab meliputi:

• Interpreting and implementing both global and local Human Resources policies and procedures ensuring full compliance with local statutory requirements
• Menafsirkan dan menerapkan kebijakan dan prosedur Sumber Daya Manusia global dan lokal yang memastikan kepatuhan penuh dengan persyaratan undang-undang setempat
• Partnering with business to understand business needs and objectives and provide required HR support and solutions
• Bermitra dengan bisnis untuk memahami kebutuhan dan tujuan bisnis serta memberikan dukungan dan solusi SDM yang diperlukan

Talent Acquisition:

Akuisisi Bakat:

• Proactively working with business partners to identify human capital needs and creating plans that meet those needs, including recruitment and selection
• Secara proaktif bekerja dengan mitra bisnis untuk mengidentifikasi kebutuhan sumber daya manusia dan membuat rencana yang memenuhi kebutuhan tersebut, termasuk rekrutmen dan seleksi
• Creating new hire orientation and on-boarding support programs in alignment with global standards
• Menciptakan orientasi perekrutan baru dan program dukungan on-boarding yang selaras dengan standar global

Learning & Development:

Pembelajaran & Pengembangan:

• Initiating and leveraging Global COE processes to effectively manage identification of top talent, succession planning, leadership development, employee opinion surveys, implementation of training programs and development processes and the annual performance management process to increase organizational effectiveness
• Memulai dan memanfaatkan proses COE Global untuk secara efektif mengelola identifikasi talenta terbaik, perencanaan suksesi, pengembangan kepemimpinan, survei pendapat karyawan, implementasi program pelatihan dan proses pengembangan, serta proses manajemen kinerja tahunan untuk meningkatkan efektivitas organisasi

Employee Relations:

Hubungan Karyawan:

• Providing consultative support to employees and management to evaluate and address concerns and equip with tools to effectively manage conflict
• Memberikan dukungan konsultatif kepada karyawan dan manajemen untuk mengevaluasi dan mengatasi masalah dan melengkapi dengan alat untuk mengelola konflik secara efektif
• Working with management to ensure consistent application of performance improvement plans, corrective actions, and other employment actions. May also manage labor relations issues
• Bekerja dengan manajemen untuk memastikan penerapan yang konsisten dari rencana peningkatan kinerja, tindakan perbaikan, dan tindakan ketenagakerjaan lainnya. Mungkin juga mengelola masalah hubungan kerja

Inclusiveness & Diversity: 

Inklusivitas & Keanekaragaman:

• Implementing programs locally that foster a diverse and inclusive workplace that drives an engaged, high performing culture
• Menerapkan program secara lokal yang mendorong tempat kerja yang beragam dan inklusif yang mendorong budaya kinerja tinggi yang terlibat

Lamar kerja

Deskripsi Perusahaan

Info Perusahaan

• Industri: Umum & Grosir
• Ukuran Perusahaan: 51 - 200 pekerja
• Tunjangan dan Lain-lain: Bisnis (contoh: Kemeja), BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Jaminan Pensiun, Senin-Jumat (08.00-17.00) & Sabtu (08.00-14.00)