Lowongan Kerja Cikupa Posisi Human Resource Development di Perusahaan Dirahasiakan

Info Loker

Perusahaan	Perusahaan Dirahasiakan
Posisi	Human Resource Development
Tempat	Cikupa
Tingkatan Kerja	Supervisor/Koordinator
Kualifikasi	Sarjana (S1)
Jenis Pekerjaan	Full Time
Spesialisasi Dibutuhkan	Sumber Daya Manusia / HR, Sumber Daya Manusia/Personalia
Gaji Min	Rp. 1.800.000
Gaji Max	Rp. 5.500.000

Syarat dan kriteria :

1. Usia maksimal 40 tahun.
2. Minimal pendidikan S1 dari Universitas dengan reputasi baik.
3. Berpengalaman di bidang yang sama minimal 3 tahun sebagai HRD.
4. Berpenampilan sopan dan rapi.
5. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
6. Memiliki kemampuan psikologi.
7. Memiliki kemampuan mempengaruhi dan memahami orang lain.
8. Mampu dan paham struktur kerja dengan membuat persyaratan pekerjaan dan deskripsi pekerjaan untuk semua posisi berkordinasi dengan unit kerja di Perusahaan.
9. Mampu membentuk program rekrutmen, pengujian, dan wawancara; manajer konseling tentang pemilihan kandidat; melakukan dan menganalisis wawancara SDM untuk direkomendasikan ke perusahaan.
10. Mampu nempersiapkan karyawan untuk tugas dengan menetapkan dan melakukan program orientasi dan pelatihan.
11. Mampu memastikan perencanaan, pemantauan, dan penilaian hasil kerja karyawan melalui kordinasi dengan bagian terkait dan melatih dan mendisiplinkan karyawan; konseling dan penyelia karyawan untuk meningkatkan kinerja dan kedisiplinan karyawan.
12. Memastikan perjanjian kerja dan atau kontrak karyawan tidak melewati jatuh tempo dan mengatur kordinasi dengan pihak terkait atas tindak lanjut perpanjangan kontrak dll sesuai mekanisme prosedur yang berlaku.
13. Mampu memelihara catatan dan atau arsip sumber daya manusia / karyaqan dengan merancang sistem pengarsipan dan pengambilan; menyimpan catatan masa lalu dan saat ini.
14. Mampu menjaga karyawan sumber daya manusia dengan merekrut, memilih, mengarahkan, dan melatih karyawan.
15. Mampu menjaga hasil kerja karyawan sumber daya manusia dengan memberikan konseling dan mendisiplinkan karyawan; perencanaan, pemantauan, dan penilaian hasil pekerjaan.
16. Mampu berkontribusi menangani SDM pada upaya tim perusahaan dengan mencapai hasil kerja terkait sesuai target dan kebutuhan.
17. Mampu mengamankan dan memelihara Gedung, kendaraan dan fasilitas umum Perusahaan dan mengontrol dan mengatur satuan pengamanan untuk keamanan aset perusahaan.
18. Memiliki integritas yang tinggi dan mampu menjaga rahasia Perusahaan.
19. Jujur, pekerja keras, memiliki etika yang baik, motivasi kerja tinggi, disiplin, sopan, komunikatif dan dapat dipercaya.
20. Bersedia bergabung dalam perusahaan dengan sistem Kontrak Kerja.
21. Menjalankan tugas sesuai dengan SOP yang sudah ditetapkan oleh Perusahaan.
22. Bersedia bekerja dan ditempatkan di daerah Tangerang Provinsi Banten.

Tugas & Tanggung jawab :

1. Rekrutmen dan pemilihan karyawan.
2. Memelihara lingkungan kerja yang kondusif.
3. Pengembangan dan training.
4. Menjaga hubungan antar karyawan.
5. Orientasi

Orientasi yang dimaksud adalah untuk memperkenalkan karyawan baru kepada rekan kerja di berbagai divisi agar dapat menyesuaikan diri dengan cepat. Selain itu, HRD juga harus menginformasikan tentang tujuan perusahaan dan bagaimana karyawan bisa mencapai gol jangka pendek dan juga jangka panjang.

HRD juga harus membantu karyawan baru untuk mengenal tugas dan deskripsi pekerjaan, fungsi departemen, dan hubungan antara posisinya dengan posisi yang lain agar karyawan baru dapat dengan mudah beradaptasi dengan pekerjaan barunya.

Lamar kerja

Deskripsi Perusahaan

Info Perusahaan

• Industri: