Lowongan Kerja Medan Kota Posisi Human Capital Manager di CV Gunung Mas Sejahtera

Info Loker

Perusahaan	CV Gunung Mas Sejahtera
Posisi	Human Capital Manager
Tempat	Medan Kota
Jenis Pekerjaan	Full Time
Spesialisasi Dibutuhkan	Konsultasi & HR Umum (Sumber Daya Manusia & Perekrutan)
Gaji Min	Rp. 2.000.000
Gaji Max	Rp. 8.500.000

PERHATIAN PARA HRD !

• Anda seorang profesional di bidang Human Capital dan berkomitmen memimpin tim untuk membangun budaya perusahaan?
• Anda seorang yang memiliki kontrol emosi yang baik dan senang berinteraksi dengan orang lain?
• Anda seorang yang memahami UU ketenagakerjaan?

Tentang Kami

Gunung Mas Sejahtera (GMS) telah menjadi pemasok terpercaya sejak tahun 1988, yang fokus dalam pengadaan produk Perawatan, Perbaikan, dan Perombakan (Maintenance-Repair-Overhaul (MRO)). Kami melayani perusahaan manufaktur di berbagai industri  dengan fokus utama kepada pabrik minyak kelapa sawit, pembangkit listrik, pertanian, dan pertambangan.

Dengan pengalaman lebih dari tiga dekade, kami berkomitmen untuk memberikan produk berkualitas tinggi dan layanan luar biasa kepada pelanggan kami. Sebagai pemimpin yang diakui secara nasional, kami sekarang mengarahkan pandangan kami pada ekspansi internasional, memperkuat kehadiran kami di pasar global sambil terus berinovasi dan mendukung pertumbuhan industri.

Kualifikasi & Pengalaman

1. Berdomisili di Kota Medan.
2. Minimal 5 tahun pengalaman di bidang HR rekrutmen, dengan setidaknya 3 tahun di posisi manajerial.
3. Terbiasa bekerja dengan KPI rekrutmen dan memiliki strategi untuk mempercepat hiring process tanpa mengorbankan kualitas kandidat dan SOP rekrutmen perusahaan.
4. Minimal S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, dan bidang terkait.
5. Memiliki pengalaman dalam high-volume recruitment dan strategi talent acquisition yang efektif.
6. Menguasai peraturan ketenagakerjaan di Indonesia serta kebijakan terkait rekrutmen dan hubungan industrial.
7. Familiar dengan sistem Applicant Tracking System dan platform rekrutmen digital.
8. Mampu membangun, melatih, dan mengelola tim rekrutmen yang efisien.
9. Keahlian berkomunikasi yang baik dan ampuh dengan manajemen, kandidat, dan pihak eksternal.
10. Mampu menangani dan menyelesaikan tantangan dalam rekrutmen seperti talent shortage atau turnover tinggi.

Tugas & Tanggung Jawab

1. Mengembangkan dan menerapkan strategi talent acquisition untuk memastikan perusahaan mendapatkan talenta terbaik secara efektif dan efisien.
2. Mengelola dan mempercepat proses rekrutmen dari awal hingga akhir, termasuk sourcing, screening, wawancara, hingga onboarding.
3. Berkolaborasi dengan manajer dari berbagai departemen untuk memahami kebutuhan tenaga kerja dan merancang strategi perekrutan yang sesuai.
4. Membangun dan memperkuat employer branding agar perusahaan lebih menarik bagi kandidat berkualitas.
5. Menggunakan dan mengoptimalkan teknologi HR seperti Applicant Tracing System (ATS) dan platform rekrutmen digital.
6. Memimpin dan membimbing tim rekrutmen agar dapat bekerja secara efisien dan mencapai target hiring.
7. Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dalam setiap proses perekrutan.
8. Mengembangkan program employee referral dan strategi sourcing lainnya untuk memperluas pool kandidat potensial.
9. Memantau dan menganalisis KPI rekrutmen, seperti time-to-hire, cost-per-hire, dan kualitas perekrutan, untuk terus meningkatkan efisiensi proses hiring.

Benefit

1. Gaji pokok
2. Bonus kehadiran
3. Bonus kinerja
4. THR
5. BPJS
6. Training dan pengembangan diri

 

Kirim resume anda sebelum tanggal 20 Februari 2025.

Semua resume akan ditangani secara rahasia dan hanya kandidat terpilih yang akan dihubungi.

Lamar kerja

Deskripsi Perusahaan

Info Perusahaan

• Industri: