Lowongan Kerja Bekasi Posisi Human Capital & Development Specialist di PT MAHA KARYA PERWIRA

Info Loker

Perusahaan	PT MAHA KARYA PERWIRA
Posisi	Human Capital Development Specialist
Tempat	Bekasi
Jenis Pekerjaan	Full Time
Spesialisasi Dibutuhkan	Pengembangan Organisasi (Sumber Daya Manusia & Perekrutan)
Gaji Min	Rp. 5.075.000
Gaji Max	Rp. 7.075.000

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen SDM, Psikologi, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait; gelar S2 menjadi nilai tambah.

• Pengalaman minimal 2–4 tahun di bidang Human Capital, Learning & Development, atau Talent Management, lebih disukai di perusahaan multi-entitas atau grup.

• Memahami praktik HR modern, termasuk employee engagement, performance management, dan talent development di level grup.

• Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan negosiasi yang baik.

• Mampu merancang program pelatihan, pengembangan kompetensi, dan evaluasi kinerja karyawan di seluruh entitas Mahaya Group.

• Familiar dengan sistem HRIS, perangkat lunak Office, dan alat asesmen karyawan.

Jobdesk (Deskripsi Pekerjaan)

Sebagai Human Capital & Development Specialist Mahaya Group, bertanggung jawab untuk merancang, mengimplementasikan, dan mengelola program pengembangan SDM di seluruh entitas Mahaya Group, termasuk afiliasi. Jobdesk mencakup:

1. Merancang dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan di Mahaya Group dan afiliasinya.

2. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi dan menyusun rencana learning & development untuk seluruh karyawan grup.

3. Membuat modul pelatihan, workshop, dan program coaching/mentoring bagi karyawan di semua entitas.

4. Mendukung proses rekrutmen dan onboarding dengan program pengenalan budaya perusahaan dan pengembangan awal karyawan di seluruh grup.

5. Melakukan evaluasi efektivitas program pengembangan SDM dan menyusun laporan hasil pelatihan untuk manajemen grup.

6. Menyusun rencana karir dan jalur pengembangan bagi karyawan, termasuk identifikasi high-potential employees di level grup.

7. Mengelola program employee engagement dan retention untuk menjaga motivasi dan kepuasan kerja karyawan di seluruh entitas.

8. Mendukung Head of Operations Mahaya Group dalam perencanaan kebutuhan SDM dan strategi pengembangan karyawan.

9. Berkoordinasi dengan Human Resources & Talent Acquisition untuk memastikan pengembangan karyawan baru dan lama berjalan selaras di semua entitas.

10. Menyediakan rekomendasi strategis terkait pengembangan SDM kepada manajemen Mahaya Group.

Tanggung Jawab Utama

• Menjamin seluruh program pengembangan karyawan berjalan efektif dan berdampak pada peningkatan kompetensi di seluruh entitas Mahaya Group.

• Memastikan karyawan memahami tujuan, visi, dan nilai Mahaya Group melalui program learning & development.

• Membantu manajemen Mahaya Group dalam mengidentifikasi potensi dan mengembangkan talenta karyawan.

• Mengawasi dan menilai efektivitas program pelatihan, melakukan evaluasi, dan perbaikan berkelanjutan di seluruh grup.

• Mendukung terciptanya budaya kerja yang produktif, kolaboratif, dan berorientasi pada pencapaian target grup.

• Berkoordinasi dengan Human Resources & Talent Acquisition Mahaya Group untuk kebutuhan pengembangan karyawan baru dan lama.

• Membantu Head of Operations Mahaya Group dalam penyusunan strategi pengembangan SDM jangka panjang yang mendukung pertumbuhan grup.

Lamar kerja

Deskripsi Perusahaan

Info Perusahaan

• Industri: