Lowongan Kerja Jakarta Selatan Posisi Human Capital Business Partner di PT. Pradata Integra Media

Kualifikasi :

• Pendidikan S1 Human Resources / Business Administrasi / Management / Psikologi atau yang berkaitan
• Pengalaman minimal 5 tahun pada bidang yang sama (fresh graduate dapat dipertimbngakan)
• Mamiliki leadership yang kuat
• Memiliki kemampuan dalam planning organizing dan controlling yang baik
• Memiliki kemampuan dalam pengelolaan Manajemen SDM, Audit HR, memahami UU Ketenagakerjaan
• Memiliki pemahaman yang baik tentang kebijakan, peraturan, sistem, proses, dan prosedur terkait manajemen SDM dan juga aspek bisnis, strategi operasional dari unit kerja, dan penyusunan program serta anggaran
• Memiliki kemampuan analisa, interpersonal dan komunikasi yang baik (verbal/nonverbal), teknik negosiasi hubungan industrial, problem-solving, resolusi manajemen konflik, berorientasi kepada servis dan terintegritas
• Mampu memahami proses bisnis dengan waktu singkat
• Dapat bergabung 17 April 2024

Tugas & Tanggung Jawab :

• Perencanaan dan Koordinasi Bisnis: Merencanakan, mengkoordinasikan, mengawasi, dan menganalisis semua aktivitas bisnis perusahaan untuk memastikan kesesuaian dengan visi dan misi perusahaan
• Implementasi Visi Misi: Bertanggung jawab atas pelaksanaan visi dan misi perusahaan dalam operasional sehari-hari dan memastikan bahwa semua kegiatan mendukung pencapaian tujuan perusahaan
• Pengelolaan Anggaran: Membuat, mengelola, dan mengawasi proses anggaran atau budgeting perusahaan untuk memastikan penggunaan sumber daya yang efisien
• Perencanaan Kebijakan: Merencanakan, membuat, dan mengawasi kebijakan perusahaan untuk memastikan kesesuaian dengan hukum dan tujuan perusahaan
• Kepatuhan SOP: Memastikan kepatuhan terhadap standar operasional prosedur (SOP) perusahaan untuk menjaga konsistensi dan kualitas operasional
• Evaluasi Sistem Bisnis: Melakukan evaluasi terhadap sistem bisnis yang sedang berjalan untuk mengidentifikasi potensi perbaikan dan peningkatan
• Bertanggungjawab mengembangkan dan membina hubungan / partner dengan lini unit bisnis terkait dalam hal planning, mengarahkan dan mengkoordinasikan semua kegiatan fungsi HR (HRIS, Rekrutmen, Pelatihan, Organizational Development, Performance Appraisal, Compensation Benefit, Hubungan Industrial, dsb)
• Bertanggungjawab mempersiapkan analisa beban kerja dan perkiraan personel tenaga kerja untuk memproyeksikan kebutuhan karyawan pada bisnis unit
• Partisipasi dalam Tim: Berpartisipasi dalam tim lintas departemen atau proyek untuk mendukung pencapaian tujuan perusahaan
• Komunikasi dengan Direksi: Menjadi jembatan komunikasi antara pegawai dan direksi perusahaan, serta memberikan laporan langsung kepada direksi
• Meningkatkan Efektivitas Manajemen: Menaikkan efektivitas manajemen melalui implementasi praktik terbaik dan perbaikan berkelanjutan
• Pembuatan Kebijakan: Membuat kebijakan perusahaan dalam lingkup tanggung jawabnya untuk memastikan kesesuaian dengan tujuan perusahaan
• Pembimbingan Staff: Memberikan bimbingan dan dukungan kepada staff dalam pengembangan keterampilan dan pemahaman mereka tentang tugas mereka
• Mengembangkan dan menerapkan inisiatif employee engagement di bisnis unit sesuai dengan kebutuhan dinamika organisasi
• Membuat laporan kegiatan secara bulanan maupun tahunan