Lowongan Kerja Surakarta Posisi Hrga Supervisor di PT Panorama Indah Permai

Info Loker

Perusahaan	PT Panorama Indah Permai
Posisi	Hrga Supervisor
Tempat	Surakarta
Jenis Pekerjaan	Full Time
Spesialisasi Dibutuhkan	Konsultasi & HR Umum (Sumber Daya Manusia & Perekrutan)
Gaji Min	Rp. 3.575.000
Gaji Max	Rp. 4.575.000

PENEMPATAN SOLO/SURAKARTA

1. Pendidikan

• Minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen, atau bidang terkait.

• Pengalaman kerja minimal 3–5 tahun di bidang HR & GA, dengan minimal 1–2 tahun sebagai leader/supervisor.

---

2. Pengetahuan & Keahlian Teknis

• HR Management: rekrutmen, training, administrasi personalia, payroll, hubungan industrial.

• GA Management: pengadaan barang/jasa, perawatan fasilitas, keamanan, K3, perizinan.

• Menguasai UU Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, serta peraturan pemerintah terkait ketenagakerjaan.

• Mampu mengelola kontrak kerja, PKWT, PKWTT, dan peraturan perusahaan.

• Terampil dalam Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), serta HRIS (nilai tambah).

---

3. Kompetensi & Soft Skills

• Leadership: mampu membimbing, mengarahkan, dan mengawasi tim.

• Problem Solving & Negotiation: menyelesaikan masalah karyawan, vendor, dan operasional.

• Communication Skills: komunikasi yang baik, diplomatis, dan tegas.

• Analytical Thinking: menganalisa data HR (absensi, turnover, kebutuhan training).

• Multitasking: bisa mengelola HR & GA yang cakupannya luas.

• Integritas tinggi, disiplin, dan teliti dalam administrasi.

---

4. Kualifikasi Tambahan (nilai plus)

• Pengalaman di industri manufaktur, pariwisata, atau hospitality.

• Memiliki sertifikasi HR (CHRP/CHRM, ISO 9001, ISO 45001, K3).

• Menguasai bahasa Inggris aktif, terutama untuk perusahaan multinasional.

• Memahami sistem payroll/HRIS.

Tugas dan Tanggung jawab

Bidang Human Resources (HR)

• Rekrutmen & Seleksi

  • Mengkoordinasikan proses rekrutmen sesuai kebutuhan unit kerja.

  • Melakukan interview awal dan memastikan kandidat sesuai kualifikasi.

• Training & Development

  • Menyusun rencana pelatihan tahunan.

  • Memantau efektivitas program pelatihan dan pengembangan karyawan.

• Kehadiran & Absensi

  • Mengawasi sistem absensi karyawan.

  • Memastikan perhitungan lembur dan kehadiran sesuai aturan.

• Hubungan Industrial

  • Menangani keluhan dan masalah karyawan.

  • Menjaga hubungan baik dengan serikat pekerja (jika ada).

  • Memastikan kepatuhan pada UU Ketenagakerjaan.

• Administrasi HR

  • Mengawasi pengelolaan data karyawan (database, kontrak, dokumen personal).

  • Mengkoordinasikan proses perpanjangan kontrak dan mutasi/promosi.

---

2. Bidang General Affairs (GA)

• Fasilitas & Sarana Prasarana

  • Mengawasi kebersihan, keamanan, dan kenyamanan lingkungan kerja.

  • Memastikan perawatan fasilitas kantor, kendaraan operasional, dan aset perusahaan.

• Keamanan & K3 (Keselamatan & Kesehatan Kerja)

  • Mengontrol pelaksanaan SOP keamanan dan K3.

  • Memastikan tersedianya alat keselamatan kerja (APAR, P3K, dll.).

• Pengadaan Barang & Jasa

  • Mengkoordinasikan kebutuhan operasional kantor (ATK, peralatan, seragam, dll.).

  • Menjalin hubungan dengan vendor dan melakukan negosiasi harga.

• Perizinan & Legalitas

  • Mengurus perizinan yang berhubungan dengan operasional perusahaan.

  • Mengawasi kepatuhan administratif perusahaan terhadap aturan pemerintah

Lamar kerja

Deskripsi Perusahaan

Info Perusahaan

• Industri: