Lowongan Kerja Jakarta Barat Posisi Hrga Manager di PT Wanindo Prima (INDOPRIMA DESIGN)

Info Loker

Perusahaan	PT Wanindo Prima (INDOPRIMA DESIGN)
Posisi	Hrga Manager
Tempat	Jakarta Barat
Tingkatan Kerja	Manajer/Asisten Manajer
Kualifikasi	Diploma Pascasarjana, Gelar Professional, Magister (S2), Sarjana (S1)
Jenis Pekerjaan	Full Time
Spesialisasi Dibutuhkan	Sumber Daya Manusia / HR, Sumber Daya Manusia/Personalia
Gaji Min	Rp. 1.800.000
Gaji Max	Rp. 5.500.000

Persyaratan (Requirements):

1. Usia maksimal 45 tahun.
2. Pendidikan Minimal S1 (Hukum/Ekonomi/psikologi,Manajemen SDM).
3. Minimal 8 tahun pengalaman dalam peran HRD-GA umum dan setidaknya 3 tahun memiliki pengalaman manajerial dalam pengawasan Departemen HRD.
4. Menguasai semua pekerjaan yang berhubungan dengan proses rekrutmen end-to-end, Penggajian & Administrasi kepersonaliaan (Compensation & Benefit & Kepersonaliaan) baik secara sistem maupun manual.
5. Paham mengenai system ISO dan mampu membuat prosedur HRDGA.
6. Menguasai Undang Undang ketenaga kerjaan.
7. Memiliki jiwa memimpin, tegas, mandiri, & disiplin.
8. Mampu bekerja cepat di bawah tekanan.
9. Memiliki keterampilan interpersonal yang sangat baik dan mampu melakukan interaksi sosial.
10. Keterampilan komunikasi yang sangat baik, termasuk kemampuan untuk mendengarkan dan secara efektif verbalisasi ide-ide.
11. Keterampilan kepemimpinan yang kuat untuk membimbing tim SDM dan mendukung dan memotivasi staf.
12. Pemahaman yang kuat tentang prinsip-prinsip kunci hukum ketenagakerjaan.
13. Pengetahuan tentang sistem komputer yang relevan dan program perangkat lunak termasuk perangkat lunak HRSmart.
14. Pemikiran objectif dengan etika dan moral yang solid dan penilaian yang baik dan bijak.

Tugas (Job Desk):

Manajemen Tim:

• Mengelola tim HRGA untuk mencapai tujuan dan tugas harian.
• Memberikan bimbingan dan pengembangan kepada anggota tim.

Manajemen SDM:

• Bertanggung jawab atas rekrutmen, seleksi, dan perekrutan karyawan.
• Mengelola kebijakan dan prosedur karyawan, termasuk pelatihan dan pengembangan.

Manajemen Administrasi Umum:

• Mengawasi tugas administrasi umum, termasuk manajemen fasilitas dan aset perusahaan.

Hubungan Karyawan:

• Membina hubungan baik dengan karyawan dan menangani konflik.

Manajemen Kinerja:

• Mengembangkan dan mengimplementasikan program manajemen kinerja.
• Memastikan proses evaluasi karyawan dilaksanakan secara teratur.

Koordinasi dengan Vendor:

• Berkomunikasi dan bernegosiasi dengan vendor terkait layanan HRGA.
• Memastikan perusahaan mendapatkan nilai terbaik dari layanan vendor.

Pengembangan Kebijakan:

• Berkontribusi dalam pengembangan kebijakan perusahaan terkait SDM dan Administrasi Umum.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan perundang-undangan yang berlaku.

Implementasi Kebijakan ISO dan SOP:

• Mengelola dan memastikan implementasi kebijakan dan prosedur sesuai dengan standar ISO yang berlaku.
• Menyusun dan mengawasi proses audit internal dan eksternal untuk memastikan kepatuhan terhadap standar ISO.

Pengembangan dan Pemeliharaan SOP:

• Merancang dan mengembangkan SOP untuk proses HRGA.
• Memastikan SOP diperbarui secara berkala sesuai dengan perubahan kebijakan atau proses internal.

Pelatihan Karyawan terkait ISO dan SOP:

• Mengkoordinasikan pelatihan kepada karyawan terkait standar ISO dan SOP yang berlaku.
• Menyediakan bimbingan dan dukungan kepada tim untuk memahami dan mengikuti prosedur yang telah ditetapkan.

Lamar kerja

Deskripsi Perusahaan

Info Perusahaan

• Industri: Pameran/Manajemen acara/PIKP
• Ukuran Perusahaan: 201 - 500 pekerja
• Waktu Proses Lamaran: 27 hari
• Tunjangan dan Lain-lain: Bisnis (contoh: Kemeja), BPJS, Senin-Jumat, Sabtu(optional)
• Lokasi: Semanan - Kalideres