Lowongan Kerja Surabaya Posisi Hrga Manager di PT Tri Dominitama

Info Loker

Perusahaan	PT Tri Dominitama
Posisi	Hrga Manager
Tempat	Surabaya
Tingkatan Kerja	Manajer/Asisten Manajer
Kualifikasi	Sarjana (S1)
Jenis Pekerjaan	Full Time
Spesialisasi Dibutuhkan	Sumber Daya Manusia / HR, Sumber Daya Manusia/Personalia
Gaji Min	Rp. 7.000.000
Gaji Max	Rp. 10.000.000

Kualifikasi:

1. Sarjana Hukum
2. Usia maksimal 45 tahun
3. Pengalaman kerja 5 (lima) tahun di Industry Freight Forwading/Logistic
4. Membawahi 100 – 150 karyawan
5. Mengerti UU Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial, BPJS, Penyusunan Performance Appraisal dan KPI
6. Penempatan kantor Pusat di Surabaya
7. Bersedia Travelling ke seluruh cabang perusahaan di Indonesia
8. Paket Remunerasi menarik bagi kandidat yang memenuhi syarat Perusahaan
9. Paling lambat lamaran diterima 6 Juni 2023

Tugas dan Tanggung Jawab :

1. Menyusun pembuatan sistem aturan dan kedisiplinan karyawan, seperti Peraturan Kerja, Standar Operational Procedure (SOP), job deskripsi, dsb.
2. Melakukan pengawasan dan pengendalian kinerja sesuai dengan target yang sudah ditentukan
3. Melakukan koordinasi internal departemen dan menjaga hubungan lintas divisi agar dapat bekerjasama dalam mencapai target perusahaan yang sudah ditetapkan
4. Menjalin hubungan dengan pihak eksternal pejabat pemerintahan yang terkait
5. Menjalin hubungan dengan pihak eksternal pejabat swasta
6. Melakukan analisa jabatan untuk kebutuhan penyusunan job deskripsi dan evaluasi jabatan
7. Melakukan program orientasi (masa percobaan) untuk karyawan baru, serta membuat sistem evaluasi / penilaiannya
8. Melaksanakan dan mengembangkan sistem administrasi internal perusahaan yang terkait dengan kedisiplinan karyawan, seperti tingkat kehadiran atau absensi, prosedur ijin dan cuti, dan lain-lain
9. Membuat rencana kebutuhan biaya yang dibutuhkan oleh bagian yang berada di bawah kewenangannya dan dituangkan dalam budget tahunan
10. Membuat pengajuan biaya operasional, memastikan efisiensi biaya, pemanfaatan biaya yang sudah diberikan sesuai dengan kebijakan otoriasasi dan sistem budgeting
11. Membuat proposal biaya yang di luar kebijakan otorisasi dan budget dengan melampirkan evaluasi pendukung
12. Mengajukan usulan-usulan rotasi, promosi, mutasi untuk level di bawah manager sesuai dengan persyaratan yang ditentukan untuk memenuhi kebutuhan perusahaan
13. Membuat usulan penambahan tenaga kerja di luar standard yang ditetapkan sesuai dengan kebutuhan pada bagian yang berada di bawah kewenangannya
14. Membuat usulan pengembangan tenaga kerja di departemen masing-masing sesuai dengan kebijakan yang berlaku
15. Memberikan pelatihan kepada karyawan yang berada di bawah kewenangannya sesuai dengan kompetensi yang mengacu pada kebutuhan perusahaan
16. Menyusun, menerapkan dan mengevaluasi program pelatihan karyawan setiap karyawan yang dituangkan dalam “program pelatihan”
17. Mengevaluasi promosi, demosi dan rotasi karyawan sesuai kebutuhan perusahaan yang mengacu pada perubahan atau pengembangan bisnis perusahaan
18. Mengelola sistem kompensasi, tunjangan dan fasilitas sesuai kemampuan keuangan perusahaan
19. Memahami dan mengupdate informasi ketenagakerjaan apabila ada perubahan aturan dan kebijakan
20. Melakukan pembinaan & penyuluhan (coaching & counselling) bagi karyawan yang membutuhkan, agar mencapai performa kerja yang diharapkan, sesuai dengan kebutuhan & teknik pembinaan & penyuluhan
21. Menyusun, mengevaluasi dan mengembangkan sistem kompetensi karyawan guna mencapai target perusahaan
22. Mereview standar KPI secara periodik untuk menilai performance kinerja karyawan terhadap target yang ditetapkan
23. Mereview job grading dan jabatan karyawan secara periodic
24. Melakukan sosialisasi kebijakan-kebijakan perusahaan kepada karyawan
25. Meninjau dan merevisi kebijakan-kebijakan dan SOP HR, agar dapat diterapkan secara tepat, sesuai dengan perubahan atau peraturan yang berlaku
26. Melakukan peningkatan dan pengawasan budaya perusahaan agar sesuai dengan value dan visi misi yang telah ditetapkan oleh perusahaan
27. Meyakinkan pemenuhan struktur organisasi sesuai dengan kebutuhan perusahaan, dengan melakukan proses perekrutan dan penempatan karyawan yang kompeten
28. Mengkoodinir terlaksananya proses administrasi kepersonaliaan sekolah secara teratur dan tersistem dengan baik, seperti pembuatan form-form baru, dokumentasi surat-surat keluar dan masuk, dsb.
29. Merencanakan dan melaksanakan segala aktivitas Pekerjaan General Services (salah satunya building maintenance)
30. Melaksanakan dan melengkapi segala bentuk perijinan perusahaan
31. Merencanakan segala aktivitas pekerjaan terkait dengan keselamatan dan kesehatan kerja karyawan

Lamar kerja

Deskripsi Perusahaan

Info Perusahaan

• Industri: Transportasi/Logistik