Lowongan Kerja Jakarta Timur Posisi Hrga Manager di PT Era Bangun Jaya

Info Loker

Perusahaan	PT Era Bangun Jaya
Posisi	Hrga Manager
Tempat	Jakarta Timur
Tingkatan Kerja	Manajer/Asisten Manajer
Kualifikasi	Diploma Pascasarjana, Gelar Professional, Magister (S2), Sarjana (S1)
Jenis Pekerjaan	Kontrak
Spesialisasi Dibutuhkan	Sumber Daya Manusia / HR, Sumber Daya Manusia/Personalia
Gaji Min	Rp. 10.000.000
Gaji Max	Rp. 18.000.000

Kami Perusahan Telekomunikasi infrastruktur yg sedang berkembang membutuhkan HRGA Manager.

Tugas dan Tanggung Jawab:

• Menyusun target jangka panjang dalam 5 tahun ke depan dan dituangkan dalam target jangka pendek tahunan untuk departemen yang berada di bawah kewenangannya sesuai dengan data-data yang ada.
• Menyusun strategi jangka panjang 5 tahun ke depan dan dituangkan dalam strategi jangka pendek tahunan untuk departemen yang berada di bawah kewenangannya.
• Membuat standar prosedur (SOP) yang terkait dengan bagian yang berada di bawah kewenangannya dan memastikan prosedur tersebut mendukung pencapaian target organisasi yang sudah ditetapkan sebelumnya
• Melakukan pengawasan dan pengendalian kinerja sesuai dengan target yang sudah ditentukan.
• Melakukan koordinasi internal departemen dan menjaga hubungan lintas divisi.
• Menjalin hubungan dengan pihak eksternal pejabat pemerintahan yang terkait.
• Membuat rencana yang dibutuhkan oleh bagian yang berada di bawah kewenangannya dan dituangkan dalam budget tahunan.
• Membuat pengajuan biaya operasional, memastikan efisiensi biaya, pemanfaatan biaya yang sudah diberikan sesuai dengan kebijakan otoriasasi dan sistem budgeting.
• Membuat proposal biaya yang diluar kebijakan otorisasi dan budget dengan melampirkan evaluasi pendukung.
• Mengajukan usulan-usulan rotasi, promosi, mutasi untuk level di bawah manager sesuai dengan persyaratan yang ditentukan untuk memenuhi kebutuhan perusahaan.
• Dapat melakukan development karyawan sesuai dengan kebutuhan pada bagian yang berada di departemen masing-masing sesuai dengan kebijakan yang berlaku.
• Memberikan pelatihan kepada karyawan yang berada di bawah kewenangannya sesuai dengan kompetensi yang mengacu pada kebutuhan perusahaan.
• Menyusun, menerapkan dan mengevaluasi program pelatihan karyawan setiap karyawan yang dituangkan dalam “program pelatihan”
• Mengevaluasi promosi, demosi dan rotasi karyawan sesuai kebutuhan perusahaan yang mengacu pada perubahan atau pengembangan bisnis perusahaan
• Mengelola sistem kompensasi, tunjangan dan fasilitas, untuk memastikan sistem yang telah ditetapkan perusahaan kompetitif, sejalan dengan praktek industri, sesuai kemampuan finansial perusahaan dan performa
• Memahami dan mengupdate informasi ketenagakerjaan apabila ada perubahan aturan dan kebijakan
• Melakukan pembinaan & penyuluhan (coaching & counselling) bagi karyawan yang membutuhkan, agar mencapai performa kerja yang diharapkan.
• Menyusun, mengevaluasi dan mengembangkan sistem kompetensi karyawan untuk mencapai target tingkat kemampuan kompetensi karyawan.
• Mereview standar KPI corporate dan KPI individu secara periodic untuk menilai performance kinerja karyawan terhadap target yang ditetapkan.
• Mereview grading dan jabatan karyawan secara periodik.
• Melakukan sosialisasi kebijakan-kebijakan perusahaan kepada karyawan.
• Menerapkan, mengontrol dan mengevaluasi kegiatan K3 perusahaan untuk menciptakan suasana kerja yang aman,nyaman dan rapih.
• Melakukan pengawasan dan pelaksanaan kegiatan kebersihan.
• Melakukan peningkatan dan pengawasan budaya perusahaan agar sesuai dengan value dan visi misi yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
• Meyakinkan pemenuhan struktur organisasi sesuai dengan kebutuhan perusahaan, dengan melakukan proses perekrutan dan penempatan karyawan yang kompeten.
• People Development (Assessment & Training)

Persyaratan:

• Pendidikan minimal S1, diutamakan jurusan Psikologi/Manajemen SDM
• Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang yang sama
• Umur maksimal 43 tahun
• Menguasai bahasa inggris
• Keahlian Khusus yaitu kemampuan menganalisa, menyusun, mengimplementasi & mengevaluasi sistem & organisasi perusahaan (struktur organisasi, sistem & prosedur, KPI, dan sebagainya)
• Familier menggunakan Komputer (Ms Word, Exel, Powerpoint)
• Menggunakan Tools alat test untuk rekrutmen

Lamar kerja

Deskripsi Perusahaan

Info Perusahaan

• Industri: Konstruksi/Bangunan/Teknik
• Ukuran Perusahaan: 51 - 200 pekerja
• Waktu Proses Lamaran: 29 hari
• Tunjangan dan Lain-lain: Waktu regular, Senin - Jumat, Bisnis (contoh: Kemeja), BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan ; Loan, Program permanen employee