Lowongan Kerja Bogor Posisi Hrga Manager di PT Annisa Surya Kencana

Info Loker

Perusahaan	PT Annisa Surya Kencana
Posisi	Hrga Manager
Tempat	Bogor
Jenis Pekerjaan	Full Time
Spesialisasi Dibutuhkan	Konsultasi & HR Umum (Sumber Daya Manusia & Perekrutan)
Gaji Min	Rp. 2.000.000
Gaji Max	Rp. 8.500.000

Kualifikasi

• Pendidikan minimal Sarjana (S1) Psikologi, Hukum, Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM), atau bidang lain yang relevan dengan Pengembangan Sumber Daya Manusia.

• Memiliki pengalaman kerja di bidang HR lebih dari 10 tahun, diutamakan pernah menempati posisi sebagai HRD Manager minimal 3 tahun di Bidang Kehutanan, Tambang, Perkebunan, atau kegiatan lain yang memiliki Lokasi kerja lapangan (working site) dengan karyawan minimal 70 orang.

• Mengerti dan memahami fungsi dan sistem HR. Pernah mengembangkan sistem HR akan menjadi nilai tambah.

• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun dalam fasilitasi operasional umum perusahaan (general affairs).

• Memiliki pengalaman dalam pengembangan sistem KPI dan pelaksanaannya, memiliki sertifikasi Balanced Score Card akan diutamakan.

• Memiliki kemampuan komunikasi interpersonal dengan baik

• Berpengalaman dalam merencanakan dan melakukan rekruitmen tenaga kerja dan pengembangan kapasitas SDM

• Memiliki kemampuan analisis persoalan dan solusi yang baik terkait dengan dinamika pengembangan SDM

• Memiliki kemampuan dalam penyiapan laporan yang terkait HR

• Memiliki pengetahuan dan memahami Undang-undang Ketenagakerjaan, BPJS dan peraturan lainnya yang terkait.

• Mampu berbahasa Inggris secara aktif, baik secara tertulis maupun lisan

• Mampu bekerja dengan target dan bertenggat waktu

• Bersedia melakukan perjalanan dinas ke lokasi lapangan di daerah terpencil.

• Bersedia bergabung dalam waktu cepat

Tugas spesifik:

• Bertanggung jawab atas pelaksanaan fungsi dan sistem HR.

• Bertanggung jawab atas pelaksanaan sistem pengelolaan dan fasilitasi operasional umum perusahaan (general affairs).

• Pengembangan sistem KPI dan pelaksanaannya, mengadopsi dan mengaplikasikan sistem Balanced Score Card dalam struktur organisasi perusahaan.

• Membangun koordinasi dan integrasi dengan departemen lain dalam penyusunan, konsultasi dan sosialisasi sistem HR dan GA

• Melakukan proses rekruitmen tenaga kerja dan pengembangan kapasitas SDM

• Melakukan analisis persoalan dan solusi yang baik terkait dengan dinamika pengelolaan SDM

• Menyusun rencana dan laporan periodik terkait dengan perencanaan atau pelaksanaan HRGA di perusahaan

• Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap Undang-undang Ketenagakerjaan, BPJS dan peraturan lain yang terkait.

• Mengambil langkah mitigasi resiko reputasional dan menyampaikan perkembangan situasi secara langsung apabila dirasakan dalam tingkatan yang memerlukan perhatian dan arahan dari Dewan Direktur secara tepat waktu (real-time) dan akurat.

• Melakukan pelatihan dan mentoring kepada anggota tim secara sistematis dan periodik.

• Mewakili perusahaan dengan pihak eksternal terkait dengan aspek HRGA.

• Apabila diperlukan, menjalankan tugas lain yang relevan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Lamar kerja

Deskripsi Perusahaan

Info Perusahaan

• Industri: