Lowongan Kerja Makassar Posisi Hrd di Toko Walet Veteran

About us

Toko perlengkapan rumah walet dapat menyediakan semua perlengkapan dan peralatan yang diperlukan oleh pemilik usaha atau individu yang tertarik untuk memulai atau mengelola rumah walet mereka sendiri. Bisnis semacam ini dapat menghasilkan pendapatan dari penjualan perlengkapan, konsultasi, dan layanan lain yang terkait dengan industri rumah walet.

Qualifications & experience

• Pendidikan:

  Gelar sarjana atau lebih tinggi dalam bidang terkait seperti Sumber Daya Manusia, Psikologi Industri dan Organisasi, Manajemen Bisnis, atau jurusan terkait lainnya.
  Pelatihan tambahan atau sertifikasi di bidang sumber daya manusia bisa menjadi nilai tambah

• Pengalaman Kerja:

  Pengalaman yang relevan dalam manajemen sumber daya manusia, biasanya minimal 5-10 tahun, tergantung pada tingkat kebutuhan dan kompleksitas perusahaan.

• Keterampilan:

  Keterampilan komunikasi yang sangat baik, baik lisan maupun tertulis, termasuk kemampuan dalam menyusun laporan dan menyampaikan presentasi.
  Kemampuan analitis dan strategis untuk mengevaluasi kebutuhan sumber daya manusia perusahaan dan merancang solusi yang efektif.

• Sifat dan Kepribadian:

  Kemandirian dan kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan.
  Keterampilan dalam memecahkan masalah dan mengambil keputusan yang tepat.
  Etos kerja yang tinggi dan kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan.

Tasks & responsibilities

• Rekrutmen dan Seleksi:

  Meninjau dan memproses aplikasi karyawan potensial.
  Melakukan wawancara kandidat dan mengevaluasi kualifikasi mereka.
  Merancang dan mengelola proses seleksi termasuk tes dan evaluasi.
  Menyusun dan menawarkan penawaran kerja kepada kandidat yang dipilih.

• Pengembangan Karyawan:
  Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan.
  Merancang dan mengimplementasikan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.

  Membantu dalam perencanaan karir dan pengembangan karyawan.

• Manajemen Kinerja:

  Memfasilitasi proses evaluasi kinerja karyawan.
  Menyusun dan meninjau tujuan kinerja bersama dengan karyawan.
  Memberikan dukungan dan bimbingan kepada manajer dalam memberikan umpan balik yang efektif kepada karyawan.
  Mengelola sistem penghargaan dan pengakuan kinerja.

• Kompensasi dan Manfaat:

  Merancang dan mengelola program kompensasi dan manfaat karyawan.
  Mengelola administrasi gaji dan manfaat karyawan.
  Menyediakan informasi dan bimbingan kepada karyawan tentang paket kompensasi dan manfaat yang tersedia.

• Kepatuhan Hukum:

  Memastikan bahwa perusahaan mematuhi semua peraturan dan hukum ketenagakerjaan yang berlaku.
  Merancang kebijakan dan prosedur yang sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan.
  Menangani penyelidikan internal terkait pelanggaran kebijakan atau hukum ketenagakerjaan.

• Hubungan Karyawan:

  Menangani masalah dan konflik antara karyawan atau dengan manajemen.
  Membangun dan memelihara budaya kerja yang positif dan inklusif.
  Menyediakan dukungan kepada karyawan dalam hal kebutuhan atau masalah pribadi atau profesional.

• Administrasi Sumber Daya Manusia:

  Mengelola dan memelihara data karyawan dan catatan personel.
  Menyediakan laporan dan analisis data terkait karyawan untuk manajemen.
  Menyusun dan mengelola anggaran departemen HR.

• Konsultasi dan Dukungan Manajemen:

  Memberikan saran dan dukungan kepada manajemen dalam hal kebijakan sumber daya manusia.
  Mengelola perubahan organisasi dan restrukturisasi yang terkait dengan sumber daya manusia.

Benefits

• Berhak menerima Uang Makan Setiap kali masuk kerja diluar gaji pokok