Lowongan Kerja Posisi Hrd Supervisor di PT Asia Development Engineering

Info Loker

Kualifikasi: 

• Pendidikan minimal S1 (lebih diprioritaskan jurusan Manajemen/SDM/Hukum/Psikologi)
• Usia maksimal 35 tahun
• Memiliki pengalaman sebagai HRD minimal 3 tahun.
• Mampu menganalisa kebutuhan SDM
• Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik
• Mengusai program komputer minimal Microsoft Office
• Dapat bekerja dalam team, jujur, inisiatif, kreatif, teliti, rajin, bertanggungjawab, memilki jiwa leadership,dan memiliki loyalitas yang tinggi
• Memiliki inisiatif dan motivasi kerja yang tinggi, serta berkomitmen terhadap target pekerjaan.
• Menguasai Undang-Undang Cipta Kerja, administrasi BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan.
• Memiliki pengetahuan dan kemampuan dalam hal mengorganisir dan atau melaksanakan pekerjaan HRD seperti konseling, administrasi karyawan, rekrutmen, payroll, legalitas

Deskripsi Pekerjaan:

• Bertanggung jawab dalam proses seleksi karyawan, recruitment, demosi, dan promosi sesuai dengan kebutuhan perusahaan hingga proses Administrasi
• Membuat kontrak kerja karyawan
• Melakukan proses BPJS Kesehatan dan ketenagakerjaan
• Bertanggung jawab terhadap proses pembuatan baru atau perpanjangan dokumen legalitas perusahaan.
• Terbiasa mengerjakan Payroll, BPJS, Insentif, Lembur karyawan, surat-menyurat, dsb.
• Melakukan koordinasi internal departemen dan menjaga hubungan lintas divisi agar dapat bekerjasama dalam mencapai target perusahaan yang sudah ditetapkan
• Membuat usulan pengembangan tenaga kerja di departemen masing-masing sesuai dengan kebijakan yang berlaku.
• Mengevaluasi promosi, demosi dan rotasi karyawan sesuai kebutuhan perusahaan yang mengacu pada perubahan atau pengembangan bisnis perusahaan
• Mengelola sistem kompensasi, tunjangan dan fasilitas, untuk memastikan sistem yang telah ditetapkan perusahaan kompetitif, sejalan dengan praktek industri, sesuai kemampuan finansial perusahaan dan performa
• Memahami dan mengupdate informasi ketenagakerjaan apabila ada perubahan aturan dan kebijakan
• Melakukan pembinaan & penyuluhan (coaching & counselling) bagi karyawan yang membutuhkan, agar mencapai performa kerja yang diharapkan, sesuai dengan kebutuhan & teknik pembinaan & penyuluhan
• Menyusun, mengevaluasi dan mengembangkan sistem kompetensi karyawan untuk mencapai target tingkat kemampuan kompetensi karyawan
• Mereview standar KPI corporate dan KPI individu secara periodic untuk menilai performance kinerja karyawan terhadap target yang ditetapkan
• Mereview grading dan jabatan karyawan secara periodik.
• Melakukan sosialisasi kebijakan-kebijakan perusahaan kepada karyawan
• Membuat standar prosedur (SOP) yang terkait dengan bagian yang berada di bawah kewenangannya dan memastikan prosedur tersebut mendukung pencapaian target organisasi yang sudah ditetapkan sebelumnya
• Meninjau dan merevisi kebijakan-kebijakan dan SOP HR, agar dapat diterapkan secara tepat, sesuai dengan perubahan atau peraturan yang berlaku, 

Lamar kerja

Deskripsi Perusahaan

Info Perusahaan

• Industri: Konstruksi/Bangunan/Teknik
• Ukuran Perusahaan: 51 - 200 pekerja
• Waktu Proses Lamaran: 29 hari
• Tunjangan dan Lain-lain: Asuransi kesehatan, Senin - Sabtu