Lowongan Kerja Tangerang Posisi Hrd di PT. Palangka Jaya Sedari

Info Loker

Perusahaan	PT. Palangka Jaya Sedari
Posisi	Hrd
Tempat	Tangerang
Tingkatan Kerja	Pegawai (non-manajemen & non-supervisor)
Kualifikasi	Sarjana (S1)
Jenis Pekerjaan	Full Time
Spesialisasi Dibutuhkan	Sumber Daya Manusia / HR, Sumber Daya Manusia/Personalia
Gaji Min	Rp. 1.800.000
Gaji Max	Rp. 5.500.000

Kami sedang membutuhkan staff HRD dan GA yang berkompeten untuk bergabung menjadi tim kami, untuk memastikan kegiatan HR selaras dengan strategi perusahaan dan mengembangkan strategi pengelolaan SDM serta menciptakan pelayanan klinik dengan customer care & service excellence.

Melamarlah jika Anda memenuhi kualifikasi kami sebagai berikut:

Syarat dan Kualifikasi:

1. Usia minimal 30 tahun maksimal 45 tahun.
2. S1 Jurusan psikologi, MSDM, manajemen atau sejenis.
3. Lebih disukai dengan background psikologi/MSDM/Manajemen/Supervisor Personalia atau setara.
4. Berpengalaman sebagai HRD dan GA minimal 2 Tahun di klinik/perusahaan bidang pelayanan.
5. Mengerti cara mengoperasikan sistem/aplikasi HR.
6. Tertarik menjadi frontliner pada bidang pelayanan operasional klinik.
7. Memiliki kendaraan pribadi dan bersedia mobile ke cabang-cabang klinik.
8. Percaya diri, disiplin, jujur, memiliki pola pikir yang positif, cerdas, rajin, loyal, ramah, sopan, pembelajar, bertata krama baik, terbuka terhadap kritik dan saran orang lain.
9. Sehat jasmani dan rohani.
10. Mencintai tantangan dan perubahan untuk lebih baik.
11. Bersedia mentaati semua peraturan maupun SOP yang diberikan.
12. Memiliki jiwa leadership yang tinggi dan tegas.
13. Bahasa yang wajib dikuasai: English dan Bahasa Indonesia.
14. Bersedia bekerja dibawah tekanan & merealisasikan target yang diberikan.
15. Mengikuti perkembangan teknologi dan bidang kesehatan kedokteran merupakan nilai tambah.

Deskripsi Pekerjaan:

1. Melakukan pekerjaan serta tugas bagian HRD, memastikan kegiatan HR selaras dengan strategi perusahaan dan mengembangkan strategi pengelolaan SDM serta kinerja dalam pengimplementasian strategi tersebut.
2. Melaksanakan, mengelola, dan menafsirkan kebijakan, SOP, standar pelayanan dan program perusahaan yang berlaku.
3. Bertanggung jawab pada seluruh kegiatan operasional frontliner klinik.
4. Bertanggung jawab untuk memastikan SOP ditaati oleh tim, berjalan dengan baik dan lancar.
5. Bertanggung jawab menciptakan pelayanan yang berkesan untuk pasien.
6. Bertanggung jawab melayani pasien dengan sepenuh hati.
7. Memimpin, memonitoring, mengorganisir, mengukur & melaporkan tentang permasalahan, peluang, rencana pengembangan SDM.
8. Berkoordinasi dengan manajer/head tiap department untuk menyusun solusi dan project untuk menyelesaikan masalah & isu organisasi.
9. Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan.
10. Berpartisipasi dalam berbagai program identifikasi talent development SDM dan pengembangan lainnya termasuk proses recruitment karyawan baru.
11. Bekerja sama dengan bagian keuangan untuk proses perhitungan payroll dalam hal ini untuk update status karyawan.
12. Berkoordinasi dengan tiap department untuk kebutuhan fisik perusahaan, inventaris dan perawatan peralatan perusahaan.
13. Kontrak kerja karyawan, mutasi, demosi dan perpindahan posisi karyawan.
14. Melakukan tindakan indisipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan.
15. Melakukan evaluasi & penilaian tim dalam melakukan tugas dan tanggung jawab dengan baik.
16. Memastikan ketersediaan produk dan fasilitas.

Lamar kerja

Deskripsi Perusahaan

Info Perusahaan

• Industri: Kesehatan/Medis
• Lokasi: Karawaci