Lowongan Kerja Bandung Posisi Hr Staff di PT. Bandung Inovasi Organik

Info Loker

Perusahaan	PT. Bandung Inovasi Organik
Posisi	Hr Staff
Tempat	Bandung
Jenis Pekerjaan	Full Time
Spesialisasi Dibutuhkan	Hubungan Industri & Pegawai (Sumber Daya Manusia & Perekrutan)
Gaji Min	Rp. 3.775.000
Gaji Max	Rp. 5.075.000

Kualifikasi:

1. Minimal S1 Hukum atau Psikologi.
2. Sehat jasmani dan rohani.
3. Berpengalaman minimal 2 tahun dibidang HR, khususnya dalam rekrutmen, pengembangan SDM, dan manajemen karyawan.
4. Memiliki kemampuan komunikasi verbal dan tertulis yang baik.
5. Mampu membangun hubungan yang baik dengan karyawan disemua level.
6. Memahami proses rekrutmen, seleksi, pelatihan, pengembangan karyawan, serta evaluasi kinerja.
7. Menguasai kebijakan ketenagakerjaan dan undang-undang terkait HR.
8. Mampu mengelola dokumen dan data karyawan dengan rapi dan teliti.
9. Mampu menyelesaikan masalah karyawan secara bijaksana dan efektif.
10. Terampil dalam mediasi dan menangani konflik di tempat kerja.
11. Mampu bekerja dibawah tekanan dan mengelola beberapa tugas sekaligus.
12. Jujur, memiliki integritas tinggi, dan menjaga kerahasiaan informasi karyawan.
13. Mampu bekerja sama dalam tim dan memiliki inisiatif yang tinggi.

Job Description:

1. Mengelola proses rekrutmen mulai dari penyusunan iklan lowongan, seleksi berkas, wawancara, hingga pemilihan kandidat.
2. Berkoordinasi dengan departemen terkait untuk memahami kebutuhan tenaga kerja dan kriteria kandidat yang dibutuhkan.
3. Merancang dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi mereka.
4. Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala dan memberikan umpan balik konstruktif untuk pengembangan lebih lanjut.
5. Membangun dan menjaga hubungan yang baik dengan karyawan di semua level, menciptakan lingkungan kerja yang positif.
6. Bertindak sebagai penghubung antara manajemen dan karyawan, menyampaikan aspirasi dan menangani masalah karyawan dengan bijaksana.
7. Memastikan bahwa semua praktik HR sesuai dengan kebijakan perusahaan dan undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku.
8. Menyusun, memperbarui, dan menegakkan kebijakan ketenagakerjaan untuk memastikan kepatuhan dan kesejahteraan karyawan.
9. Mengelola dokumen karyawan, termasuk data pribadi, kontrak kerja, dan informasi lainnya dengan rapi, teliti, dan terjamin kerahasiaannya.
10. Menyusun laporan HR terkait rekrutmen, pelatihan, dan evaluasi kinerja secara akurat dan tepat waktu.
11. Menangani konflik karyawan dan menyelesaikan masalah yang muncul di tempat kerja dengan pendekatan mediasi yang efektif.
12. Membantu dalam penegakan disiplin dan prosedur penyelesaian masalah karyawan sesuai dengan kebijakan perusahaan.
13. Mampu menangani beberapa tugas HR secara bersamaan, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, dan administrasi.
14. Bekerja di bawah tekanan dengan tetap menjaga kualitas pekerjaan dan integritas.
15. Berkolaborasi dengan tim HR dan departemen lainnya untuk mencapai tujuan perusahaan terkait pengelolaan sumber daya manusia.
16. Mengambil inisiatif dalam perbaikan proses HR dan memberikan solusi kreatif untuk masalah yang dihadapi.

Lamar kerja

Deskripsi Perusahaan

Info Perusahaan

• Industri: