Lowongan Kerja Bandung Posisi Hr Recruitment Supervisor di PT Knitto Tekstil Indonesia

HR Recruitment Supervisor bertanggung jawab atas pengelolaan proses rekrutmen di dalam departemen Sumber Daya Manusia. Peran ini melibatkan pengelolaan kegiatan rekrutmen, memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan prosedur perusahaan, serta membangun hubungan yang baik dengan stakeholder internal dan agen rekrutmen eksternal. Supervisor memainkan peran penting dalam menarik, memilih, dan mempertahankan talenta terbaik untuk memenuhi kebutuhan staf.

Tanggung Jawab Utama

Pengembangan Strategi Rekrutmen:

• Mengembangkan dan melaksanakan strategi rekrutmen yang efektif dan sejalan dengan tujuan dan objektif organisasi.
• Berkolaborasi dengan manajemen dan leader tiap departemen untuk memahami kebutuhan staf dan merencanakan kebutuhan perekrutan di masa yang akan datang.
• Menganalisis tren rekrutmen untuk mengoptimalkan proses dan strategi rekrutmen.

Pengelolaan Proses Rekrutmen:

• Mengawasi proses rekrutmen dari awal hingga akhir, termasuk memasang iklan lowongan kerja, mencari dan menyeleksi kandidat, melakukan wawancara, psikotes, dan memfasilitasi tiap tahapan rekrutmen.
• Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan, prosedur, dan hukum perusahaan sepanjang proses rekrutmen.
• Menggunakan sistem pelacakan pelamar dan platform rekrutmen lainnya untuk mengelola pipeline kandidat dengan efisien.

Sourcing dan Akuisisi Kandidat:

• Mencari kandidat melalui berbagai saluran, termasuk job board, media sosial, jaringan profesional, dan referensi karyawan.
• Membangun dan memelihara hubungan dengan pihak eksternal, universitas, dan sumber lainnya.
• Mengkoordinasikan event rekrutmen, seperti job fair, perekrutan kampus, dan acara jaringan.

Evaluasi dan Seleksi Kandidat:

• Melakukan wawancara dan penilaian untuk mengevaluasi keterampilan, kualifikasi, dan kecocokan kandidat.
• Berkolaborasi dengan user untuk meninjau profil kandidat, memberikan feedback, dan membuat keputusan perekrutan.
• Melakukan negosiasi penawaran pekerjaan dan memastikan proses onboarding yang lancar bagi karyawan baru.

Kepemimpinan Tim dan Pengembangan:

• Memimpin dan membimbing tim profesional rekrutmen, memberikan panduan, dukungan, dan umpan balik kinerja.
• Membangun lingkungan kerja yang kolaboratif dan inklusif yang mendorong kerja sama tim dan pertumbuhan profesional.
• Memberikan pelatihan dan kesempatan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan tim rekrutmen.

Pelaporan dan Analisis:

• Memberikan laporan dan analisis rekrutmen untuk melacak indikator kinerja utama (KPI) dan memberikan saran kepada manajemen.
• Mengidentifikasi area untuk perbaikan dan mengimplementasikan solusi untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi rekrutmen.

Kualifikasi dan Keterampilan:

• Sarjana di bidang Psikologi, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait; gelar Magister lebih diutamakan.
• Pengalaman dalam bidang rekrutmen, dengan setidaknya 3 tahun dalam peran pengawasan atau manajerial.
• Pengetahuan mendalam terkait strategi terbaik rekrutmen, teknik sourcing, dan hukum/regulasi ketenagakerjaan.
• Keterampilan kepemimpinan dan manajemen tim yang kuat, dengan kemampuan untuk memotivasi dan menginspirasi tim.
• Komunikasi, interpersonal, dan keterampilan negosiasi yang sangat baik.
• Keahlian dalam menggunakan Aplicant Tracking System (ATS) dan platform rekrutmen lainnya/perangkat lunak.
• Pikiran analitis dengan kemampuan untuk menganalisis data, mengidentifikasi tren, dan mengambil keputusan berdasarkan data.
• Tingkat profesionalisme, integritas, dan kerahasiaan yang tinggi.
• Sertifikasi dalam Sumber Daya Manusia merupakan nilai tambah.