Lowongan Kerja Palu Posisi Hr Manager di PT Parigi Aquakultura Prima (Sulteng)

Info Loker

Perusahaan	PT Parigi Aquakultura Prima (Sulteng)
Posisi	Hr Manager
Tempat	Palu
Jenis Pekerjaan	Full Time
Spesialisasi Dibutuhkan	Konsultasi & HR Umum (Sumber Daya Manusia & Perekrutan)
Gaji Min	Rp. 14.075.000
Gaji Max	Rp. 17.075.000

PT. Parigi Akuakultur Prima adalah perusahaan yang bergerak dalam industri budidaya perikanan, menggunakan teknologi dan infrastruktur yang modern dan berkelanjutan.

Saat ini kami sedang berkembang pesat dan ekspansi di beberapa Provinsi khususnya Sulawesi. Perusahaan kami telah beroperasi sejak 2017 dan telah menyuplai hasil budidaya ke beberapa negara (Uni Eropa, Korea, Jepang, Amerika dan Timur Tengah).

Visi kami adalah menjadikan Indonesia, khususnya Sulawesi sebagai sentra Industri budidaya nomor 1 di Indonesia bahkan di seluruh Indonesia.

Kami membuka lowongan HR Manager yang sudah berpengalaman dalam mengelola semua aspek terkait sumber daya manusia dan penggajian, dengan preferensi pengalaman di industri perikanan atau akuakultur, untuk ditempatkan di kantor pusat di Palu, Sulawesi Tengah. 

Posisi ini akan berkolaborasi dengan tim manajemen dan karyawan untuk memastikan keberlanjutan operasional, kepatuhan terhadap regulasi, serta kesejahteraan dan pengembangan sumber daya manusia.
 

Persyaratan:

• Gelar sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Manajemen, atau disiplin terkait.
• Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang HR, dengan penekanan pada penggajian dan manajemen SDM.
• Pengetahuan mendalam tentang hukum ketenagakerjaan dan peraturan terkait.
• Kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik.
• Kemampuan dalam mengelola data dan menggunakan perangkat lunak HR dan penggajian.
• Dedikasi terhadap praktik-praktik berkelanjutan dan lingkungan.
• Kemampuan untuk mengelola tim, memberikan arahan, dan memotivasi anggota tim.

Deskripsi Pekerjaan:

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM):

• Mengembangkan dan melaksanakan kebijakan, prosedur, dan praktik HR yang mendukung budaya perusahaan dan prinsip-prinsip berkelanjutan.
• Mengelola siklus penggajian, termasuk perhitungan upah, pemotongan, dan penyusunan laporan penggajian.
• Mengelola perekrutan dan seleksi, termasuk pembuatan deskripsi pekerjaan, pengumuman lowongan, wawancara, dan penawaran kerja.
• Memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan dan regulasi terkait di sektor tambak udang.

Pengembangan Sumber Daya Manusia:

• Menyusun dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan dalam mendukung pertumbuhan perusahaan berkelanjutan.
• Mengelola program kinerja dan evaluasi karyawan serta memberikan umpan balik konstruktif.

Hubungan Karyawan:

• Membangun hubungan kerja yang positif dan produktif antara manajemen dan karyawan.
• Mengelola konflik dan masalah karyawan dengan sensitivitas dan profesionalisme.
• Memastikan lingkungan kerja yang inklusif, aman, dan mendukung kesejahteraan karyawan.

Manajemen Data dan Pelaporan:

• Mengelola dan memelihara basis data karyawan, termasuk catatan pribadi, kinerja, dan data penggajian.
• Menyusun laporan rutin dan ad-hoc terkait HR dan penggajian kepada manajemen.

Kepatuhan dan Regulasi:

• Memastikan perusahaan mematuhi semua hukum ketenagakerjaan, pajak, dan regulasi terkait.
• Mengelola izin kerja dan perijinan karyawan.
   

Lamar kerja

Deskripsi Perusahaan

Info Perusahaan

• Industri: