Lowongan Kerja Kelapa Gading Posisi Hr Generalist di Pengiklan Anonim

Info Loker

Perusahaan	Pengiklan Anonim
Posisi	Hr Generalist
Tempat	Jakarta Raya, Kelapa Gading
Jenis Pekerjaan	Full Time
Spesialisasi Dibutuhkan	Konsultasi & HR Umum (Sumber Daya Manusia & Perekrutan)
Gaji Min	Rp. 2.000.000
Gaji Max	Rp. 8.500.000

Kami mencari HR GENERALIST yang berpengalaman dan berdedikasi untuk bergabung dengan perusahaan kami. Posisi ini akan bertanggung jawab dalam mengelola berbagai fungsi HR seperti rekrutmen, administrasi karyawan, pengembangan SDM, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan. 

Job Description:

1. Perencanan tenaga kerja di masa depan berdasarkan strategi bisnis perusahaan

2. Perekrutan dan Seleksi:

• Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja.

• Membuat perencanaan rekrutmen, termasuk metode dan sumber rekrutmen yang akan digunakan.

• Melakukan seleksi kandidat, termasuk wawancara dan tes.

• Memastikan kepatuhan terhadap hukum dan kebijakan perusahaan terkait rekrutmen. 

3. Pelatihan dan Pengembangan:

• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan.

• Merancang dan melaksanakan program pelatihan, baik internal maupun eksternal.

• Memonitor dan mengevaluasi efektivitas pelatihan.

• Mendorong pengembangan karier karyawan. 

4. Kompensasi dan Benefit:

• Merancang dan mengelola sistem kompensasi dan benefit yang sesuai dengan undang-undang dan kebijakan perusahaan.

• Mengelola payroll dan memastikan pembayaran gaji tepat waktu.

• Mengelola program asuransi dan benefit lainnya. 

5. Kesejahteraan Karyawan:

• Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan nyaman.

• Memfasilitasi program kesejahteraan karyawan, seperti olahraga, kegiatan sosial, atau program kesehatan.

• Menangani masalah karyawan terkait kepegawaian dan manajemen pegawai. 

6. Administrasi dan Evaluasi:

• Mengelola administrasi karyawan, termasuk data karyawan, surat izin, dan catatan kinerja.

• Mengevaluasi kinerja karyawan secara berkala dan memberikan umpan balik.

• Merekam dan menyimpan data kinerja karyawan. 

7. Hubungan industrial:

• Menangani masalah hubungan kerja antara karyawan dan perusahaan.

• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan undang-undang terkait hubungan industrial.

• Menjaga hubungan baik antara karyawan dan manajemen. 

8. Peningkatan Kompetensi:

• Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan keterampilan karyawan.

• Merancang program pelatihan dan pengembangan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan karyawan.

• Mendorong karyawan untuk terus belajar dan mengembangkan diri. 

9. Pemecahan Masalah:

• Menangani masalah karyawan terkait kepegawaian dan manajemen pegawai.

• Mencari solusi untuk masalah yang terjadi di lingkungan kerja.

• Menerapkan prinsip-prinsip manajemen yang baik dalam menyelesaikan masalah. 

Kualifikasi:

– Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait. 

– Pengalaman minimal 3-5 tahun sebagai HRD Staff/HR Generalist with proven success stories.

– Lebih disukai yg mempunyai HR certifications (e.g., PHR, SHRM-CP).

– Memahami UU Ketenagakerjaan, payroll, dan administrasi HR. 

– Terbiasa menggunakan HRIS atau software HR (lebih disukai). 

– Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik. 

– Detail-oriented, mampu bekerja dalam tim, dan memiliki integritas tinggi.

– Adaptable & result oriented. 

– Berpengalaman setting sop dan kpi.

 – Bersedia bekerja WFO di kelapa gading, Jakarta Utara.

Lamar kerja

Deskripsi Perusahaan

Info Perusahaan

• Industri: