Lowongan Kerja Posisi Hr & Ga Manager di PT Multiguna International Persada (Jakarta)

Info Loker

I.      Tugas Utama

1. Menyusun dan mengusulkan rencana kerja dan anggaran kepegawaian perusahaan (RKAP) baik bulanan maupun tahunan. 
2. Menyusun struktur organisasi, system pengupahan, system reward dan punishment yang konstruktif untuk meningkatkan kinerja dan produktifitas kerja perusahaan.
3. Menciptakan sistem rekruitment, pengembangan hingga proses pemutusan hubungan kerja yang di butuhkan perusahaan.
4. Membuat matrik training untuk pengembangan potensi sumber daya yang dimilki oleh perusahaan.
5. Menjaga dan merawat semua asset yang dimiliki perusahaan.
6. Melakukan kordinasi internal terkait rencana permintaan tenaga kerja, pengembangan , dan pemutusan hubungan kerja serta administrasi kepegawaian untuk mendukung kebutuhan SDM yang dibutuhkan oleh masing masing department / user.
7. Melakukan monitoring, evaluasi, pembinaan dan penilaian kinerja seluruh karyawan serta pengembangannya.
8. Membuat laporan secara tertulis tentang adminitrasi dan pengembangan karyawan. 

II. Wewenang

1. Menyusun dan mengusulkan kebijakan HR dan peraturan perusahaan.
2. Ikut serta melakukan monitoring, evaluasi, pembinaan dan penilaian kinerja seluruh karyawan serta pengembangannya.
3. Melakukan supporting terkait proses recruitment, pengembangan, PHK dan fungsi administrasi kepegawaian.
4. Menjaga dan merawat seluruh asset yang dimiliki perusahaan.
5. Mensupervisi dan mengusulkan data payroll setiap bulan untuk mendapatkan persetujuan pembayaran dari Direktur Finance dan President Direktur.

III. Kualifikasi Pemegang Jabatan

1. Pendidikan Minimal S1 jurusan Hukum, Psikology, Manajemen.
2. Mampu melakukan minimal 5 test psikologi dan memiliki tools yang diperlukan
3. Minimal 5 tahun berpengalaman dibidangnya, sebagai Manager.
4. Umur maksimal 45 tahun
5. Kreatif
6. Inovatif
7. Humanis
8. Demokratis
9. komitment
10. berjiwa mendidik

IV. Target yang harus dicapai :

1. Permintaan kebutuhan tenaga kerja yang berkwalitas terpenuhi tepat waktu.
2. Pendidikan dan pengembangan karyawan berbasis competensi terimplementasi dengan baik.
3. Regulasi perusahaan dan Budaya kerja (kepatuhan dan kepatutan) terimplementasi.
4. Proses persetujuan pembuatan payroll hingga pembayarannya tepat waktu.
5. Asset perusahaan teridentifikasi dan terawat dengan baik.

Lamar kerja

Deskripsi Perusahaan

Info Perusahaan

• Industri: Transportasi/Logistik
• Ukuran Perusahaan: 51 - 200 pekerja
• Waktu Proses Lamaran: 20 hari
• Tunjangan dan Lain-lain: Waktu regular, Senin - Jumat, Bisnis (contoh: Kemeja), Kesejahteraan dan Premi Harian (Transport dan uang makan)