Lowongan Kerja Dumai Posisi Hcga Supervisor di PT. ENVITEC MULTI INDONESIA

Info Loker

Perusahaan	PT. ENVITEC MULTI INDONESIA
Posisi	Hcga Supervisor
Tempat	Dumai
Jenis Pekerjaan	Full Time
Spesialisasi Dibutuhkan	Konsultasi & HR Umum (Sumber Daya Manusia & Perekrutan)
Gaji Min	Rp. 2.000.000
Gaji Max	Rp. 8.500.000

FUNGSI JABATAN

Human Capital Officer bertanggung jawab dalam mengelola dan mengawasi seluruh aspek Human Capital (HC) dan General Affairs (GA) di perusahaan. Posisi ini memastikan pengelolaan sumber daya manusia yang efektif, termasuk rekrutmen, manajemen kinerja, administrasi karyawan, kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, serta pengelolaan operasional fasilitas dan aset perusahaan agar berjalan optimal.

---

URAIAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB

1. Melaksanakan proses rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan baru sesuai kebutuhan perusahaan.

2. Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk kontrak kerja, absensi, cuti, payroll, dan BPJS khususnya di area pabrik.

3. Mengembangkan kebijakan dan prosedur SDM (SOP, Peraturan Perusahaan, sistem evaluasi kinerja).

4. Mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi kerja.

5. Menjalin hubungan industrial yang harmonis, menangani keluhan karyawan, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.

6. Mengembangkan strategi employee engagement untuk meningkatkan produktivitas dan loyalitas karyawan.

7. Mengelola sistem penggajian dan tunjangan, bekerja sama dengan HC Manager dan tim Payroll.

8. Menyusun dan menyampaikan laporan HC secara berkala kepada manajemen.

9. Mengelola aset dan fasilitas perusahaan (kendaraan operasional, gedung, dan peralatan kantor).

10. Mengawasi proses pengadaan barang dan jasa, serta memastikan efisiensi dan efektivitas biaya operasional.

11. Mengelola kebersihan, keamanan, dan kenyamanan lingkungan kerja, bekerja sama dengan petugas keamanan dan cleaning service.

12. Mengimplementasikan program Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) sesuai regulasi pemerintah.

13. Mengelola hubungan dengan vendor dan pihak ketiga, termasuk jasa outsourcing binaan.

14. Membuat laporan bulanan dan tahunan terkait kepegawaian, operasional GA, dan anggaran HCGA.

15. Mengontrol anggaran HCGA agar penggunaan dana sesuai kebijakan perusahaan.

16. Melaksanakan tugas tambahan sesuai arahan atasan terkait fungsi HCGA.

17. Berkoordinasi dengan departemen lain untuk mendukung kelancaran operasional SDM dan GA.

18. Mematuhi kebijakan HSE: menggunakan APD, menjaga keselamatan kerja, melaporkan potensi bahaya, serta berpartisipasi dalam program HSE untuk menciptakan tempat kerja yang aman dan sehat.

19. Melaksanakan tugas ad-hoc sesuai kebutuhan perusahaan.

---

WEWENANG

1. Menyetujui administrasi kepegawaian dan operasional GA dalam batas kewenangan yang diberikan.

2. Merekomendasikan kebijakan SDM dan manajemen fasilitas kepada HCGA Manager.

3. Mengelola dan mengevaluasi kinerja bawahan langsung di tim HCGA.

4. Mengusulkan strategi efisiensi biaya dalam pengelolaan fasilitas dan SDM.

---

PERSYARATAN JABATAN

Pendidikan

• Minimal S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, Hukum, atau bidang terkait.

• Pendidikan Pascasarjana (S2) di bidang terkait menjadi nilai tambah.

Pengalaman

• Minimal 2–3 tahun pengalaman di bidang Sumber Daya Manusia atau Administrasi Kantor.

• Memiliki pengalaman dalam pengelolaan administrasi HR, payroll, dan manajemen data karyawan.

Keahlian & Pelatihan

1. Memahami administrasi SDM dan kebijakan ketenagakerjaan.

2. Mampu berkomunikasi dengan baik, baik lisan maupun tulisan.

3. Menguasai pengelolaan data dan sistem informasi SDM.

4. Terampil menggunakan perangkat lunak HR dan aplikasi penggajian.

5. Cermat dan cepat dalam menangani pekerjaan administratif.

6. Memahami peraturan ketenagakerjaan serta aspek kepatuhan hukum.

Lamar kerja

Deskripsi Perusahaan

Info Perusahaan

• Industri: