Lowongan Kerja Batam Kota Posisi Assistant Hr Manager di PT Makmur Elok Graha

Info Loker

Perusahaan	PT Makmur Elok Graha
Posisi	Assistant Hr Manager
Tempat	Batam Kota
Jenis Pekerjaan	Kontrak/Temporer
Spesialisasi Dibutuhkan	Manajemen – Internal (Sumber Daya Manusia & Perekrutan)
Gaji Min	Rp. 13.075.000
Gaji Max	Rp. 18.075.000

Position: Assistant Manager Human Resource
Location: Batam dan Kepulauan Riau
Employment Type: Full-time

---

About the Role

Kami mencari seorang Junior Assistant Manager Human Resource yang memiliki pemahaman mendalam di bidang Hubungan Industrial, Organizational Development, Talent Management, serta Rekrutmen. Posisi ini akan menjadi mitra strategis bagi lini bisnis untuk memastikan strategi SDM selaras dengan tujuan perusahaan, sekaligus menjadi penggerak terciptanya budaya kerja yang sehat, produktif, dan berkelanjutan.

---

Responsibilities

Business Partnering & Strategic Alignment

• Menjadi mitra bagi manajemen dalam mengembangkan strategi SDM yang mendukung pencapaian sasaran bisnis.

• Menyusun dan menyerahkan laporan berbasis data kepada Head of HR dan Top Management, terkait update master data karyawan, update master control PKWT, turnover, kepatuhan & disiplin, HR case, recruitment tracker, dan employee engagement metrics.

• Memastikan seluruh kebijakan HR sejalan dengan kebutuhan operasional dan strategi organisasi.

Industrial Relations (Hubungan Industrial)

• Mengelola hubungan dengan karyawan, serikat pekerja atau instansi pemerintah terkait ketenagakerjaan.

• Menyusun, menginterpretasi, dan menegakkan peraturan perusahaan / PKB, serta kebijakan ketenagakerjaan sesuai peraturan perundangan.

• Menangani kasus-kasus ketenagakerjaan (disiplin, perselisihan hubungan industrial, PHI) dengan pendekatan strategis, adil, dan sesuai regulasi.

Organizational Development

• Merancang dan mengimplementasikan program pengembangan organisasi: struktur organisasi, job grading, succession planning, hingga change management.

• Memimpin inisiatif budaya organisasi yang mendukung corporate values.

• Melakukan evaluasi efektivitas organisasi dan mengusulkan perbaikan berbasis data & feedback karyawan.

• Menyusun dan memperbarui Job Description, Key Performance Indicator (KPI), dan Standard Operating Procedure (SOP) sesuai kebutuhan organisasi.

Talent Management, Recruitment & People Development

• Mengelola talent review, succession planning, dan career pathing.

• Merancang dan mengimplementasikan strategi rekrutmen dari level staff hingga direksi, khususnya di industri konstruksi dan pengembangan kawasan.

• Bekerja sama dengan Learning & Development dalam merancang program pengembangan karyawan.

• Mendorong employee engagement melalui program people development yang terukur dan berdampak nyata.

HR Operations Support

• Memberikan supervisi pada implementasi HRIS, performance management, dan manajemen kompensasi & benefit.

• Memastikan konsistensi implementasi HR policies di seluruh fungsi dan unit bisnis.

---

Qualifications

Education:

• Minimal S1 (Sarjana) dari universitas terkemuka, di bidang Manajemen, Psikologi, Hukum, atau bidang relevan lainnya.

• Akan menjadi nilai tambah jika memiliki latar Pendidikan S2 (Pasca Sarjana) dari universitas terkemuka, dibidang Manajemen SDM.

Experience:

• Minimal 5 tahun pengalaman, dengan pengalaman full spectrum HR pada Hubungan Industrial, Organizational Development, Talent Management, Rekrutmen, serta penyusunan Job Description, KPI, dan SOP.

• Berpengalaman merekrut dari level staff hingga direksi, dengan pemahaman mendalam terhadap kebutuhan industri konstruksi dan pengembangan kawasan.

• Berpengalaman minimal 2 tahun di level senior supervisor/assistant manager, lebih disukai di industri: konstruksi, pengembangan kawasan, manufaktur, atau korporasi multinasional].

• Akan sangat dihargai jika memiliki latar pengalaman di industri konstruksi dan pengembangan kawasan.

Skills & Competencies:

• Pemahaman mendalam tentang UU Ketenagakerjaan, PP 35/2021 tentang PKWT, UU BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan, dan berbagai regulasi ketenagakerjaan lainnya.

• Pengalaman dalam menangani kasus, maupun perselisihan hubungan industrial.

• Akan menjadi nilai tambah jika berpengalaman dalam melakukan negosiasi dengan serikat pekerja, serta mediasi dengan Disnaker.

• Kemampuan merancang dokumen manajemen SDM (JD, KPI, SOP), program OD, competency framework, succession planning.

• Pengalaman luas dalam rekrutmen eksekutif dan non-eksekutif di sektor konstruksi & pengembangan kawasan.

• Keterampilan komunikasi, negosiasi, analisa, dan problem solving yang kuat.

• Mampu bekerja lintas fungsi dengan stakeholder internal maupun eksternal.

• Memiliki leadership yang matang serta kemampuan coaching & mentoring.

Language:

• Fasih berbahasa Indonesia.

• Kemampuan bahasa Inggris (lisan & tulisan) lebih diutamakan.

Lamar kerja

Deskripsi Perusahaan

Info Perusahaan

• Industri: Properti/Real Estate
• Ukuran Perusahaan: 51 - 200 pekerja
• Waktu Proses Lamaran: 26 hari
• Tunjangan dan Lain-lain: Tip, Asuransi kesehatan, Pinjaman, Bisnis (contoh: Kemeja)