Lowongan Kerja Jakarta Barat Posisi Hr Manager / Kepala Hr di PT. JACKS FOOD INDONESIA

Info Loker

Perusahaan	PT. JACKS FOOD INDONESIA
Posisi	Hr Manager / Kepala Hr
Tempat	Jakarta Barat
Jenis Pekerjaan	Full Time
Spesialisasi Dibutuhkan	Konsultasi & HR Umum (Sumber Daya Manusia & Perekrutan)
Gaji Min	Rp. 15.075.000
Gaji Max	Rp. 20.075.000

Lokasi Kerja:

Jakarta

(Bersedia untuk perjalanan dinas ke area penjualan utama bila diperlukan)

---

Tanggung Jawab Utama:

1. Rekrutmen & Pembangunan Tim

   • Bertanggung jawab atas pembangunan dan pengembangan sistem rekrutmen perusahaan secara menyeluruh;

   • Memahami karakteristik industri FMCG (Fast Moving Consumer Goods) dan mampu menemukan kandidat terbaik untuk posisi kunci seperti Sales, Marketing, Supply Chain, dan Finance;

   • Membangun database kandidat, standar wawancara, serta meningkatkan efisiensi dan akurasi proses rekrutmen;

   • Memimpin proses seleksi dan wawancara untuk posisi manajerial utama.

2. Manajemen Kompensasi & Kinerja (C&B & Performance)

   • Merancang struktur gaji dan melakukan riset pasar kompensasi di industri FMCG;

   • Membangun sistem KPI dan penilaian kinerja, khususnya untuk tim penjualan dan operasional;

   • Mengawasi proses penggajian, bonus, dan penyesuaian gaji tahunan;

   • Mendesain skema insentif yang efektif untuk meningkatkan motivasi dan retensi karyawan.

3. Pembangunan Sistem & Kebijakan HR

   • Menyusun kebijakan dan prosedur SDM standar (rekrutmen, penilaian, promosi, pelatihan, disiplin, dan penghargaan);

   • Mengoptimalkan proses administrasi HR seperti absensi, kontrak kerja, BPJS, dan kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan Indonesia;

   • Membangun hubungan kerja yang harmonis dan menciptakan budaya kerja positif.

4. Kolaborasi Bisnis & Dukungan Strategis

   • Memahami operasi bisnis perusahaan (penjualan, distribusi, pemasaran, rantai pasok) untuk memberikan solusi SDM yang tepat;

   • Berpartisipasi dalam perancangan struktur organisasi dan perencanaan tenaga kerja;

   • Berkoordinasi dengan tim HR, Finance, dan Sales dari kantor pusat Tiongkok untuk memastikan komunikasi dan pelaksanaan kebijakan yang selaras.

---

Kualifikasi:

1. Kewarganegaraan & Bahasa

   • Warga Negara Indonesia;

   • Wajib bisa berkomunikasi dalam Bahasa Mandarin (lisan & tulisan);

   • Bisa berbahasa Inggris menjadi nilai tambah.

2. Pendidikan & Pengalaman

   • Minimal S1 di bidang Manajemen SDM, Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait;

   • Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR dalam industri FMCG, termasuk 3 tahun sebagai HR Supervisor/Manager;

   • Berpengalaman membangun sistem HR dari awal dan mendukung tim penjualan/operasional.

3. Kemampuan Profesional

   • Memahami peraturan ketenagakerjaan dan pajak penghasilan di Indonesia;

   • Mampu merancang sistem rekrutmen, penilaian kinerja, dan kompensasi;

   • Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan manajemen lintas budaya yang baik;

   • Terbiasa menggunakan sistem HRIS dan Microsoft Office.

4. Karakter Pribadi

   • Berorientasi pada hasil, tegas, dan memiliki kemampuan eksekusi yang kuat;

   • Mampu menjadi mitra strategis bagi tim bisnis;

   • Memiliki integritas tinggi dan pemahaman bisnis yang baik.

---

Kompensasi & Benefit:

• Gaji kompetitif sesuai pengalaman;

• Bonus kinerja dan penyesuaian tahunan;

• Kesempatan pengembangan karier dalam lingkungan kerja multinasional.

---

Lamar kerja

Deskripsi Perusahaan

Info Perusahaan

• Industri: