Lowongan Kerja Bekasi Posisi Human Resources & Talent Acquisition di PT MAHA KARYA PERWIRA

Info Loker

Perusahaan	PT MAHA KARYA PERWIRA
Posisi	Human Resources & Talent Acquisition
Tempat	Bekasi
Jenis Pekerjaan	Full Time
Spesialisasi Dibutuhkan	Perekrutan – Internal (Sumber Daya Manusia & Perekrutan)
Gaji Min	Rp. 5.075.000
Gaji Max	Rp. 6.075.000

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen SDM, Psikologi, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.

• Pengalaman minimal 2–4 tahun di bidang HR dan Talent Acquisition, lebih disukai di perusahaan multi-entitas atau grup.

• Memahami praktik HR modern, rekrutmen, onboarding, employee engagement, dan compliance ketenagakerjaan.

• Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, negosiasi, dan koordinasi yang baik.

• Familiar dengan HRIS, sistem rekrutmen, perangkat lunak Office, dan strategi pencarian kandidat (headhunting, job portal, social media).

• Mampu bekerja secara independen dan berkoordinasi lintas departemen dan entitas.

Jobdesk (Deskripsi Pekerjaan)

Sebagai Human Resources & Talent Acquisition Mahaya Group, bertanggung jawab untuk mengelola seluruh proses rekrutmen, onboarding, dan administrasi karyawan di Mahaya Group dan entitas afiliasi. Jobdesk meliputi:

1. Mengelola seluruh proses rekrutmen, termasuk perencanaan kebutuhan SDM, sourcing kandidat, wawancara, seleksi, dan hiring.

2. Menyusun strategi Talent Acquisition untuk menarik kandidat berkualitas di semua level, termasuk senior dan high-potential employees.

3. Mengelola proses onboarding dan integrasi karyawan baru ke budaya Mahaya Group.

4. Memastikan seluruh administrasi karyawan lengkap dan sesuai regulasi ketenagakerjaan (perjanjian kerja, kontrak, dokumen legal).

5. Berkoordinasi dengan Human Capital & Development Specialist untuk memastikan karyawan baru mendapat program pengembangan yang tepat.

6. Menjaga database kandidat, melakukan talent mapping, dan pipeline planning untuk kebutuhan jangka panjang Mahaya Group.

7. Mengelola hubungan dengan vendor rekrutmen, job portal, dan lembaga pendidikan untuk mendukung proses perekrutan.

8. Memastikan kepatuhan HR terhadap peraturan ketenagakerjaan, regulasi pajak tenaga kerja, dan kebijakan internal Mahaya Group.

9. Menyusun laporan rekrutmen, turnover, dan analisis HR metrics untuk Head of Operations dan manajemen grup.

10. Membantu Head of Operations dalam strategi SDM jangka panjang, termasuk workforce planning, succession planning, dan pengelolaan talenta kunci.

Tanggung Jawab Utama

• Menjamin seluruh proses rekrutmen berjalan efektif dan efisien di seluruh entitas Mahaya Group.

• Memastikan karyawan baru memiliki pengalaman onboarding yang baik dan siap berkontribusi maksimal.

• Menyusun strategi pencarian talenta yang mendukung pertumbuhan Mahaya Group.

• Mengawasi kepatuhan administrasi SDM dan regulasi ketenagakerjaan.

• Membantu membangun budaya kerja yang profesional, inklusif, dan berorientasi hasil di seluruh entitas grup.

• Memberikan rekomendasi strategis terkait pengelolaan talenta kepada Head of Operations dan Direktur Utama.

• Berkoordinasi dengan Human Capital & Development Specialist untuk memastikan pengembangan dan retention talenta.

• Membantu Head of Operations dalam perencanaan kebutuhan SDM dan strategi pengembangan karyawan jangka panjang.

Lamar kerja

Deskripsi Perusahaan

Info Perusahaan

• Industri: