Lowongan Kerja Banten Posisi Hrd Manager di CV. Baby Wise Indonesia

Info Loker

Perusahaan	CV. Baby Wise Indonesia
Posisi	Hrd Manager
Tempat	Banten
Jenis Pekerjaan	Full Time
Spesialisasi Dibutuhkan	Konsultasi & HR Umum (Sumber Daya Manusia & Perekrutan)
Gaji Min	Rp. 8.075.000
Gaji Max	Rp. 10.075.000

Kualifikasi :

• Pendidikan minimal S1 Psikologi/Manajemen SDM/Hukum.

• Pengalaman minimal 5 tahun sebagai HRD Manager di industry retail. Sertifikasi: Sertifikasi HR (CHRP, CHRM atau sejenisnya) menjadi nilai tambah

• Memiliki pemahaman yang kuat mengenai regulasi ketenagakerjaan di Indonesia dan menguasai Undang-Undang Cipta Kerja.

• Memiliki interpersonal skill, proaktif & leadership yang baik.

• Mampu mengembangkan strategi untuk People and Organizational Development.

• Keterampilan analisis dan pemecahan masalah.

• Keterampilan organisasi dan perencanaan.

A.        Kompetensi Teknis :

• Mampu menyusun dan mengelola struktur Perusahaan, KPI dan evaluasi kinerja

• Berpengalaman membuat SOP, job description, dan struktur kompensasi dan benefit

• Menguasai UU Ketenagakerjaan dan peraturan tenaga kerja lainnya

• Pengalaman dalam rekrutmen, pelatihan, pengembangan SDM (talent management system)

• Kemahiran dalam menggunakan system HRIS / ERP SDM (Odoo HR, Talenta, dll)

• Berpengalaman dalam menangani hubungan industrial, mediasi dan penyelesaian konflik

• Memahami system penggajian, BPJS, dan pajak penghasilan karyawan

• Mampu menciptakan budaya kerja Perusahaan yang baik, termasuk di dalamnya kolaborasi dan teamwork.

• Analisa Data : pengalaman terkait analisa data untuk strategi employment planning.

B.        Kompetensi Soft Skills :

• Kempemimpinan yang kuat

• Kemampuan komunikasi dan interpersonal skill yang baik secara lisan dan tertulis (kemampuan untuk berinteraksi, berkomunikasi dan membangun hubungan dengan orang lain secara efektif dan efisien mencakup berbagai aspek seperti komunikasi, empati, kemampuan mendengarkan)

• Kemampuan analitis dan pengambilan Keputusan

• Problem solving dan manajemen konflik

• Disiplin, integritas tinggi dan mampu menjaga rahasia Perusahaan

C.        Tanggung Jawab Utama :

• Menyusun, Mengelola, mengembangkan, mengintegrasikan, menerapkan dan mengeksekusi strategi HR yang selaras dengan tujuan Perusahaan

• Menyusun dan memastikan implementasi SOP dan kebijakan HR

• Mengelola seluruh fungsi HR: rekrutmen, training, payroll, industrial relations, pengembangan karyawan, dll

• Menjadi mitra strategis manajemen dalam pengembangan organisasi

Lamar kerja

Deskripsi Perusahaan

Info Perusahaan

• Industri: