Lowongan Kerja South Tangerang Posisi Hrd di PT. Juwita Rajawali Perkasa

Info Loker

Perusahaan	PT. Juwita Rajawali Perkasa
Posisi	Hrd
Tempat	South Tangerang
Jenis Pekerjaan	Full Time
Spesialisasi Dibutuhkan	Konsultasi & HR Umum (Sumber Daya Manusia & Perekrutan)
Gaji Min	Rp. 6.575.000
Gaji Max	Rp. 7.575.000

ingkasan Pekerjaan:

HRD akan bertanggung jawab untuk mengawasi semua aspek manajemen sumber daya manusia di JRP Hospitality. Ini termasuk akuisisi talenta, hubungan karyawan, manajemen kinerja, pelatihan dan pengembangan, kompensasi dan tunjangan, serta memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan kebijakan perusahaan. Kandidat ideal adalah pemikir strategis dengan pemahaman kuat tentang praktik terbaik HR di industri perhotelan, yang mampu memupuk budaya tempat kerja yang positif dan produktif.

---

Tanggung Jawab Utama:

• Akuisisi Talenta & Orientasi (Onboarding):

  • Mengembangkan dan menerapkan strategi rekrutmen yang efektif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik untuk berbagai peran di bidang perhotelan.

  • Mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir, termasuk penempatan iklan lowongan, penyaringan, wawancara, dan pengelolaan penawaran kerja.

  • Merancang dan melaksanakan program orientasi komprehensif untuk memastikan karyawan baru terintegrasi dengan sukses ke dalam budaya perusahaan dan peran mereka.

• Hubungan & Keterlibatan Karyawan:

  • Berperan sebagai titik kontak untuk pertanyaan dan keluhan karyawan, mendorong lingkungan komunikasi yang positif dan terbuka.

  • Menengahi dan menyelesaikan perselisihan karyawan, keluhan, dan masalah disipliner secara adil dan konsisten.

  • Mengembangkan dan menerapkan inisiatif untuk meningkatkan keterlibatan, kepuasan, dan retensi karyawan.

  • Mengorganisir dan mengawasi program dan acara kesejahteraan karyawan.

• Manajemen Kinerja:

  • Menerapkan dan mengelola sistem penilaian kinerja, termasuk penetapan tujuan, mekanisme umpan balik, dan tinjauan kinerja.

  • Memberikan panduan kepada manajer dan karyawan tentang rencana peningkatan kinerja dan pengembangan karier.

• Pelatihan & Pengembangan:

  • Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan di berbagai departemen dan mengembangkan program pelatihan yang relevan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.

  • Mengkoordinasikan dan memfasilitasi sesi pelatihan internal dan eksternal, lokakarya, dan seminar.

  • Mempromosikan budaya pembelajaran berkelanjutan dan pengembangan profesional.

• Kompensasi & Tunjangan:

  • Membantu dalam pengembangan dan administrasi program kompensasi dan tunjangan yang kompetitif.

  • Memastikan pemrosesan penggajian, tunjangan, dan manfaat karyawan lainnya yang akurat dan tepat waktu.

  • Terus mengikuti tren pasar dan merekomendasikan penyesuaian untuk menjaga daya saing.

• Kebijakan & Kepatuhan HR:

  • Mengembangkan, memperbarui, dan menegakkan kebijakan dan prosedur HR sesuai dengan tujuan perusahaan dan undang-undang ketenagakerjaan (misalnya, UU Ketenagakerjaan).

  • Memastikan kepatuhan terhadap semua peraturan yang relevan, termasuk BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan.

  • Memelihara catatan karyawan dan dokumentasi HR yang akurat dan rahasia.

• Strategi & Pelaporan HR:

  • Ber kontribusi pada pengembangan dan implementasi strategi HR yang selaras dengan tujuan bisnis JRP Hospitality.

  • Menyiapkan laporan dan analisis HR untuk melacak metrik utama dan memberikan wawasan untuk pengambilan keputusan.

---

Kualifikasi:

• Gelar Sarjana di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, Hukum, atau bidang terkait.

• Pengalaman HR progresif minimal 2 tahun, dengan setidaknya 1 tahun dalam peran manajerial atau spesialis di industri perhotelan.

• Pengetahuan mendalam tentang undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan Indonesia (UU Ketenagakerjaan, BPJS, dll.).

• Pengalaman terbukti dalam akuisisi talenta, hubungan karyawan, manajemen kinerja, dan pelatihan & pengembangan.

• Keterampilan komunikasi, interpersonal, dan negosiasi yang sangat baik.

• Kemampuan pemecahan masalah dan pengambilan keputusan yang kuat.

• Kemampuan untuk menjaga kerahasiaan dan menangani informasi sensitif dengan bijaksana.

Lamar kerja

Deskripsi Perusahaan

Info Perusahaan

• Industri: