Lowongan Kerja Jakarta Selatan Posisi Talent Acquisition Staff [pt Tower Bersama Infrastructure Tbk] di PT Tower Bersama Infrastructure, Tbk

Talent Acquisition Staff adalah jabatan fungsional yang bertanggung jawab langsung kepada Talent Acquisition Section Head.

Tanggung jawab utama yang diemban oleh pemangku jabatan dalam mencapai misi pekerjaannya adalah :

• Memastikan pemenuhan PTK yang diterima tim rekrutmen untuk setiap Direktorat
• Memastikan Waktu yang dibutuhkan untuk proses rekrutmen & seleksi calon karyawan
• Memastikan Karyawan kontrak sudah mendapat konfirmasi keputusan minimal 30 hari berakhirnya masa kontrak.
• Memastikan Perbandingan kandidat yang direkomendasikan PIC, dilanjutkan untuk diproses oleh user
• Memastikan hasil penilaian Continuous improvement melalui QCC/TBIG ICON

Dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya, pemangku jabatan harus berpedoman kepada semua sistem manajemen (safety management, risk management, internal control, quality management) yang diterapkan perusahaan dan relevan dengan fungsi kerjanya, serta tidak melakukan pelanggaran terhadap seluruh sistem manajemen, dan peraturan perusahaan yang diterapkan serta tetap menjaga nilai-nilai perusahaan.

Dalam menjalankan tugasnya pemangku jabatan memiliki hubungan kerja :
Internal:
1. Hubungan kerja informatif dengan semua unit kerja dalam hal penyediaan informasi tentang kebijakan dan prosedur seleksi dan rekrutment
2. Hubungan kerja konsultatif dengan semua unit kerja dalam hal penyampaian rekomendasi kandidat yang diajukan ke user
3. Hubungan kerja koordinatif dengan para user di semua unit kerja dalam hal mengorganisir waktu interview antara user dan aplikan
4. Hubungan kerja koordinatif dengan Dept. Human Capital Services dalam pelaksanaan proses negosiasi gaji kandidat
5. Hubungan kerja informatif dengan Dept. Human Capital Services dalam penyediaan informasi data kandidat yang akan join sebagai karyawan baru

Eksternal :
1. Hubungan kerja konsultatif dengan konsultan/vendor Human Capital dalam hal pelaksanaan sistem rekrutmen online dan metode sourcing
2. Hubungan kerja koordinatif dengan vendor fasilitas kesehatan dalam hal pelaksanaan Medical Check Up karyawan
3. Hubungan kerja koordinatif dengan pihak kampus / universitas dalam hal pelaksaan Campus Hiring

Secara rutin pemangku jabatan membuat dan menyampaikan laporan kerja kepada atasan langsungnya berupa :
1. Laporan Progress pencapaian pemenuhan PTK yang diterima setiap minggu dan setiap bulan
2. Laporan Monitoring karyawan kontrak TBG dan hasil evaluasi akhir dari karyawan kontrak tersebut setiap bulan

Tantangan yang mungkin dihadapi oleh pemangku jabatan adalah tuntutan untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja dengan cepat sehingga untuk mengatasinya pemangku jabatan memanfaatkan semua sumber sourcing dan melakukan proses seleksi sesuai dengan milestone yang ditetapkan.
 

…