Lowongan Kerja Abiansemal Posisi Recruitment Staff di PT Bamboo Pure

Info Loker

Perusahaan	PT Bamboo Pure
Posisi	Recruitment Staff
Tempat	Abiansemal
Jenis Pekerjaan	Kontrak
Spesialisasi Dibutuhkan	Perekrutan – Internal (Sumber Daya Manusia & Perekrutan)
Gaji Min	Rp. 4.575.000
Gaji Max	Rp. 5.575.000

Gambaran Pekerjaan:

Sebagai Recruitment Staff, Anda bertanggung jawab untuk mengelola seluruh proses rekrutmen dari awal hingga akhir. Anda akan berkoordinasi dengan kepala departemen atau kepala divisi untuk memastikan kebutuhan tenaga kerja terpenuhi secara efektif, baik untuk PT Bamboo Pure maupun PT EFL.

Tanggung Jawab Utama:

1. Perencanaan dan Strategi Rekrutmen
   • Merancang strategi rekrutmen yang efektif sesuai dengan kebutuhan tenaga kerja perusahaan dan memastikan ketersediaan calon karyawan yang berkualitas.
   • Berkolaborasi dengan manajer divisi untuk memahami kebutuhan tenaga kerja dan kriteria spesifik dari setiap posisi.
2. Sourcing dan Penyaringan Kandidat
   • Mengidentifikasi sumber-sumber kandidat potensial melalui portal pekerjaan, media sosial, pameran karier, dan jaringan profesional.
   • Meninjau CV dan resume untuk menyaring kandidat yang memenuhi persyaratan dasar sebelum dijadwalkan untuk wawancara.
3. Pelaksanaan Wawancara dan Penilaian Kandidat
   • Melakukan wawancara awal untuk mengevaluasi kompetensi, pengalaman, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan.
   • Menggunakan metode penilaian seperti uji keterampilan dan asesmen psikologis untuk mendukung proses seleksi.
4. Koordinasi dengan Tim HR dan Departemen Terkait
   • Berkoordinasi dengan tim HR untuk memastikan kelengkapan dokumen karyawan yang diterima, termasuk pengecekan referensi dan verifikasi latar belakang.
   • Mengatur jadwal wawancara lanjutan dengan user atau manajer divisi terkait.
5. Onboarding Karyawan Baru
   • Menginformasikan jadwal hari pertama kerja kepada karyawan baru dan memastikan mereka memahami proses onboarding.
   • Memfasilitasi pengenalan karyawan baru ke dalam budaya dan nilai perusahaan melalui sesi orientasi dan pengenalan tim.
   • Mengelola dokumen onboarding, termasuk kontrak kerja, NDA, peraturan perusahaan, dan kebijakan penting lainnya.
   • Berkoordinasi dengan tim terkait untuk memastikan semua peralatan kerja, akses IT, dan dokumen administratif siap sebelum karyawan memulai tugasnya.
   • Melakukan check-in rutin dalam 1-3 bulan pertama untuk mendukung adaptasi karyawan baru dan mendapatkan feedback tentang pengalaman onboarding.
6. Pelaporan dan Analisis Rekrutmen
   • Menyusun laporan bulanan terkait proses rekrutmen, sumber kandidat, dan metrik waktu rekrutmen.
   • Melakukan evaluasi terhadap efektivitas metode rekrutmen dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan proses.

Kualifikasi:

• Pendidikan: Minimal S1 dalam bidang Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
• Pengalaman: Minimal 2-3 tahun sebagai Staff Rekrutmen, dengan pengalaman di perusahaan besar atau multinasional sebagai nilai tambah.
• Kemampuan Teknis:
  • Menguasai teknik wawancara berbasis kompetensi dan metode penilaian kandidat.
  • Terampil menggunakan sistem ATS (Applicant Tracking System) dan platform rekrutmen online.
• Kemampuan Lain:
  • Keterampilan interpersonal yang baik dan kemampuan komunikasi yang efektif.
  • Kemampuan analitis dengan perhatian terhadap detail.

Lamar kerja

Deskripsi Perusahaan

Info Perusahaan

• Industri: