Lowongan Kerja Jawa Tengah Posisi Hr Specialist di PT Uvindo Argapana Sejahtera

Info Loker

Perusahaan	PT Uvindo Argapana Sejahtera
Posisi	Hr Specialist
Tempat	Jawa Tengah
Tingkatan Kerja	Pegawai (non-manajemen & non-supervisor)
Kualifikasi	Sarjana (S1)
Jenis Pekerjaan	Full Time
Spesialisasi Dibutuhkan	Sumber Daya Manusia / HR, Sumber Daya Manusia/Personalia
Gaji Min	Rp. 1.800.000
Gaji Max	Rp. 5.500.000

spesifikasi

1. Pendidikan: Sarjana di bidang psikologi, manajemen sumber daya manusia atau bidang terkait lainnya. Memiliki sertifikasi HR seperti PHR (Professional in Human Resources) atau SPHR (Senior Professional in Human Resources) merupakan nilai tambah.
2. Pengalaman: Setidaknya 3-5 tahun pengalaman kerja di bidang HR, terutama dalam bidang pengembangan karyawan, manajemen kinerja, rekrutmen dan seleksi, atau manajemen kompensasi dan benefit.
3. Kemampuan interpersonal: Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, kemampuan untuk bekerja dengan berbagai pihak seperti manajer dan karyawan, dan kemampuan untuk membangun hubungan yang baik dengan orang lain.
4. Pemahaman tentang hukum ketenagakerjaan: Memiliki pemahaman yang baik tentang peraturan ketenagakerjaan dan regulasi yang berlaku.
5. Kemampuan analisis: Mampu melakukan analisis data dan membuat rekomendasi berdasarkan hasil analisis.
6. Kemampuan manajemen waktu: Kemampuan untuk mengatur jadwal dan menyelesaikan tugas dengan tepat waktu.
7. Bahasa Inggris: Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris secara lisan dan tertulis.
8. Keterampilan teknis: Mampu menggunakan perangkat lunak HR, seperti software penggajian, aplikasi manajemen kinerja, dan software rekrutmen. Memiliki keterampilan teknis dalam analisis data juga menjadi nilai tambah.
9. Kreatif dan inovatif: Mampu mengembangkan solusi kreatif dan inovatif untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas HR.

tanggungjawab

1. Rekrutmen dan Seleksi: Mengelola proses perekrutan dan seleksi karyawan, termasuk memposting lowongan pekerjaan, melakukan wawancara, dan melakukan tes kompetensi.
2. Manajemen Kinerja: Mengembangkan dan mengimplementasikan program manajemen kinerja untuk memastikan karyawan mencapai tujuan perusahaan dan memiliki kinerja yang baik.
3. Pengembangan Karyawan: Membantu dalam perencanaan dan pengembangan karir karyawan melalui program pelatihan dan pengembangan, serta membantu dalam memfasilitasi pembelajaran dan pengembangan karyawan.
4. Manajemen Kompensasi dan Benefit: Menyusun dan mengelola program kompensasi dan benefit, termasuk penggajian, insentif, asuransi kesehatan, dan program pensiun.
5. Kepatuhan Hukum dan Regulasi: Memastikan perusahaan mematuhi semua hukum dan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku, termasuk persyaratan untuk keamanan kerja dan privasi karyawan.
6. Pengelolaan Data Karyawan: Mengelola informasi karyawan, termasuk informasi pribadi, kinerja, dan data lainnya, dan memastikan data tersebut tersimpan dengan aman dan terlindungi.
7. Penyelesaian Masalah Karyawan: Menangani masalah karyawan dan memastikan mereka diselesaikan dengan cara yang adil dan tepat waktu, termasuk masalah kedisiplinan dan keluhan karyawan.
8. Pembaruan Kebijakan dan Prosedur HR: Memastikan bahwa kebijakan dan prosedur HR selalu terbaru dan sesuai dengan hukum ketenagakerjaan terbaru, serta memastikan kebijakan dan prosedur tersebut diikuti oleh seluruh karyawan perusahaan.
9. Membangun Hubungan dengan Karyawan dan Manajemen: Membangun hubungan yang baik dengan karyawan dan manajemen, termasuk dengan memberikan bantuan dan dukungan dalam hal manajemen konflik dan pengambilan keputusan.

Harus bersedia bekerja di kebumen

Lamar kerja

Deskripsi Perusahaan

Info Perusahaan

• Industri: Lainnya
• Lokasi: Kebumen