Lowongan Kerja Jakarta Barat Posisi Supervisor Sumber Daya Manusia（human Resources Supervisor） di PT NATURAL HERBAL ESSENCE

Info Loker

Perusahaan	PT NATURAL HERBAL ESSENCE
Posisi	Supervisor Sumber Daya Manusia（human Resources Supervisor）
Tempat	Jakarta Barat
Tingkatan Kerja	Supervisor/Koordinator
Kualifikasi	Diploma Pascasarjana, Doktor (S3), Gelar Professional, Magister (S2), Sarjana (S1)
Jenis Pekerjaan	Full Time
Spesialisasi Dibutuhkan	E-commerce, Penjualan / Pemasaran
Gaji Min	Rp. 5.000.000
Gaji Max	Rp. 6.000.000

Persyaratan

1. Gelar sarjana atau yang lebih tinggi, dengan jurusan di bidang sumber daya manusia, hubungan industrial, pengembangan organisasi, bisnis, atau bidang terkait.
2. Pengalaman minimal 2 tahun di departemen sumber daya manusia.
3. Kemampuan berkomunikasi secara verbal dan tertulis yang efektif.
4. Kompetensi dalam membangun dan mengelola hubungan antarpersonal di semua tingkat perusahaan.
5. Berorientasi pada orang dan berorientasi pada hasil.
6. Menguasai paket Microsoft Office.
7. Pengalaman dengan sistem informasi sumber daya manusia (HRIS) seperti Workday, Zoho People, Cloud HR, Smart Recruiters, dan lainnya.
8. Pengetahuan tentang berbagai strategi dan praktik sumber daya manusia, termasuk kompensasi, manajemen kinerja, keselamatan, perekrutan, dan hubungan karyawan; mampu menerapkan strategi dan praktik ini sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan.
9. Kemampuan untuk menciptakan budaya keragaman, inklusivitas, kolaborasi, dan kerja tim.
10. Pengalaman dalam menganalisis data untuk memandu perencanaan ketenagakerjaan strategis dan pengalaman nyata dengan metrik sumber daya manusia.
11. Perhatian yang teliti terhadap detail.
12. Keunggulan dalam berbicara dan menulis dalam bahasa Mandarin atau bahasa Inggris adalah nilai tambah.

Tanggung Jawab

1. Mengelola proses perekrutan, termasuk mencari, mewawancarai, merekrut, dan mempersiapkan orientasi.
2. Mengembangkan materi pelatihan dan program manajemen kinerja untuk membantu memastikan karyawan memahami tanggung jawab pekerjaan mereka.
3. Menyelidiki masalah dan konflik karyawan dan membawa mereka ke penyelesaian.
4. Membangun hubungan antara manajemen dan karyawan dengan menangani permintaan, keluhan, atau masalah lainnya.
5. Menggunakan alat manajemen kinerja untuk memberikan panduan dan umpan balik kepada tim.
6. Memastikan semua kebijakan sumber daya manusia perusahaan diterapkan secara konsisten.
7. Menjaga struktur organisasi perusahaan dan direktori karyawan.
8. Bermitra dengan manajemen untuk memastikan tujuan sumber daya manusia yang strategis sejalan dengan inisiatif bisnis.
9. Menjaga sistem dan proses sumber daya manusia.
10. Melakukan tinjauan kinerja dan gaji.
11. Menciptakan lingkungan kerja yang positif.
12. Mengawasi dan mengelola sistem penilaian kinerja yang mendorong kinerja tinggi.
13. Menjaga rencana kompensasi dan program manfaat.
14. Melaporkan kepada manajemen dan memberikan dukungan keputusan melalui metrik sumber daya manusia.

Lamar kerja

Deskripsi Perusahaan

Info Perusahaan

• Industri: Lainnya
• Lokasi: Tower Eiffel