Lowongan Kerja Jakarta Utara Posisi Hrga Manager di PT Multirasa Citra Prima

Info Loker

Perusahaan	PT Multirasa Citra Prima
Posisi	Hrga Manager
Tempat	Jakarta Utara
Tingkatan Kerja	Manajer/Asisten Manajer
Kualifikasi	Sarjana (S1)
Jenis Pekerjaan	Full Time
Spesialisasi Dibutuhkan	Sumber Daya Manusia / HR, Sumber Daya Manusia/Personalia
Gaji Min	Rp. 8.000.000
Gaji Max	Rp. 12.000.000

 Tugas dan Tanggung Jawab :

• Melakukan penyelesaian masalah ketenagakerjaan secara internal maupun eksternal
• Menjalankan kebijakan perusahaan dan sistem pengelolaan HRD & GA
• Menguasai cara penghitungan gaji karyawan
• Menguasai prosedur perpanjang atau pemutusan kontrak kerja karyawan
• Menguasai dan memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan dan peraturan ketenagakerjaan lainnya, serta update mengenai Undang-Undang Tenaga Kerja yang berlaku.
• Memimpin dan mengontrol aktivitas operasional harian perusahaan
• Bertanggung jawab atas kegiatan generalis HR secara operasional
• Memahami dan mengerti fungsi-fungsi HR & GA
• Merencanakan, mengatur dan mengontrol kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan General Affair
• Mengontrol dan melakukan perbaharuan untuk pengurusan dokumen legal dan perijinan perusahaan
• Mengetahui cara pengarsipan dokumen perijinan perusahaan
• Mereview hasil wawancara dan menindaklanjutinya ke pimpinan
• Mengetahui cara pencatatan data karyawan yang benar
• Melakukan evaluasi kinerja karyawan
• Mengetahui cara membuat iklan baik di media massa/media elektronik
• Penanganan terhadap kedisiplinan karyawan
• Bertanggung jawab dalam hal pekerjaan yang ditugaskan oleh pimpinan
• Memahami prosedur pengurusan ijin perusahaan
• Memiliki pengalaman mengurus BPJS Ketenagakerjaan, Pensiun dan BPJS Kesehatan
• Mengelola pembangunan organisasi, manajemen SDM / pengembangan karir, perencanaan seleksi rekrutmen, kompensasi dan benefit serta retensi. 
• Mengelola sistem manajemen kinerja untuk dapat memicu kinerja yang lebih baik dan efisien
• Memastikan manajemen sumber daya manusia dilaksanakan sesuai dengan kepatuhan dan peraturan yang berlaku.
• Bertanggungjawab terhadap hubungan industrial dan membangun hubungan dengan stakeholder terkait.
• Mempersiapkan laporan sumber daya manusia yang akurat sebagai basis pengambilan keputusan melalui HRIS. 
• Melakukan pekerjaan serta tugas bagian HR dan memastikan kegiatan HR selaras dengan strategi perusahaan.
• Berkoordinasi dengan bagian Manager lainnya pada semua isu-isu terkait SDM.
• Bekerjasama dengan General Manajer untuk menyusun solusi dan project untuk menyelesaikan masalah dan isu organisasi yang ada.
• Melaksanakan, mengelola, dan menafsirkan kebijakan dan program perusahaan yang berlaku sesuai Visi, Misi, Values dan Goal perusahaan.
• Menilai sumber daya manusia dan kebutuhan pelatihan manajemen; desain dan memfasilitasi program pelatihan yang sesuai dengan tujuan perusahaan.
• Berpartisipasi dalam berbagai program identifikasi talent development SDM dan pengembangan lainnya​.
• Menguasai prosedur promosi, mutasi, demosi dan perpindahan posisi karyawan.
• Menjaga tingkat loyalitas dan kepuasan karyawan terhadap perusahaan.
• Bertanggung jawab dengan seluruh proses dan hasil perekrutan sumber daya manusia agar sesuai dengan kebutuhan dan budaya perusahaan.
• Menjaga hubungan komunikasi antara karyawan dan manajemen perusahaan terjalin dengan baik dan terbuka.
• Merancang dan mengadakan penilaian kinerja karyawan guna memastikan efektifitas kerja hingga kepatuhan karyawan akan peraturan perusahaan, serta memastikan bahwa karyawan diberi kompensasi setimpal dengan penilaian.
• Memastikan seluruh administrasi yang berhubungan dengan manajemen sumber daya manusia tersimpan dengan baik.
• Menjaga hubungan baik dengan pihak luar perusahaan seperti Kementrian Ketenagakerjaan, kantor pajak, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan pihak terkait lainnya.
• Menguasai pekerjaan yang berhubungan dengan Rekrutmen & Seleksi, mulai dari analisa kebutuhan tenaga kerja, pemasangan iklan loker, wawancara, psikotes & administrasi rekrutmen
• Memiliki koneksi atau relasi yang baik dengan sumber perekrutan SDM, instansi-instansi yang terkait dengan ketenagakerjaan, Industrial Relation & Legal
• Menguasai Pekerjaan terkait dengan Training & Development, penyusunan job description, SOP.
• Sangat Rapih, Sangat Teliti, sangat suka dengan administratif & People Development
• Komunikatif & memiliki jiwa pemimpin.

 Kualifikasi:

• Usia maksimal 40 tahun
• Pendidikan minimal S1 Psikologi / Ekonomi / Manajemen / Hukum atau setara.
• Pengalaman minimal 5 tahun di Manajemen Human Capital atau posisi yang sama
• Menguasai bidang pengembangan sumber daya manusia, operasional, hubungan industri, dan manajemen perubahan.
• Menguasai lingkup pekerjaan Payroll, Recruitment, Training, General Affair, HR Legal, Industrial Relation dan HR Generalis
• Memahami UU Ketenagakerjaan, BPJS, hubungan industrial, Alat Tes Psikologi, dan K3.
• Mahir menggunakan komputer khususnya Ms Office
• Familiar dengan HRIS
• Pernah memiliki pengalaman bekerja di bidang pelayanan jasa menjadi nilai tambah

Lamar kerja

Deskripsi Perusahaan

Info Perusahaan

• Industri: Makanan & Minuman/Katering/Restoran
• Ukuran Perusahaan: 51 - 200 pekerja
• Waktu Proses Lamaran: 18 hari
• Tunjangan dan Lain-lain: Asuransi kesehatan, Parkir, Jam Bekerja yang Panjang, Formil (contoh: Kemeja + Dasi), BPJS Ketenagakerjaan
• Lokasi: Boulevard Arta Gading Selatan No. 1