Lowongan Kerja Jakarta Raya Posisi Hrd & Ga Supervisor di PT Suryamas Gemilang Lubricant

Info Loker

Perusahaan	PT Suryamas Gemilang Lubricant
Posisi	Hrd & Ga Supervisor
Tempat	Jakarta Raya
Tingkatan Kerja	Supervisor/Koordinator
Kualifikasi	Sarjana (S1)
Jenis Pekerjaan	Full Time
Spesialisasi Dibutuhkan	Sumber Daya Manusia / HR, Sumber Daya Manusia/Personalia
Gaji Min	Rp. 1.800.000
Gaji Max	Rp. 5.500.000

• S1 Hukum / Teknik Industri / Psikologi
• Usia minimal 30 tahun
• Berpengalaman minimum 2 tahun di bidang HRD & GA
• Menguasai metode rekrutmen, training, Performance Appraisal dan Remuneration Management
• Menguasai ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 dan SMK3 PP 50
• Menguasai peraturan perundangan yang masih berlaku khususnya yang terkait dengan ketenagakerjaan.
• Mampu dan memahami pengoperasian aplikasi OSS, Siinas dan sejenisnya
• Mampu dan memahami general affairs management
• Memiliki semangat tinggi dan mampu bekerja di bawah tekanan
• Mampu berkomunikasi dan bernegosiasi dengan baik dan lugas
• Mampu mengoperasikan aplikasi program computer MS Office
• Berpikir analisis, disiplin, motivasi yang tinggi, jujur, teliti, tekun, tegas, inisiatif, inovatif, komunikatif
• Sehat jasmani dan tidak buta warna

TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB

1. Membuat system dan prosedur HRD yang sesuai dengan budaya perusahaan.
2. Mengevaluasi system dan prosedur HRD yang berlaku meliputi Penilaian Kinerja (Performance Appraisal/PA), Promosi, Mutasi dan Demosi, Rekrutmen, Training dan system lain yang berkaitan dengan HRD.
3. Memonitor pelaksanaan penerapan kebijakan dan peraturan perusahaan di bidang ketenagakerjaan.
4. Memonitor pelaksanaan peraturan dan tata tertib karyawan.
5. Mengadakan evaluasi terhadap peraturan dan tata tertib karyawan serta mengusulkannya ke HRD & GA Manager.
6. Mengatur dan melaksanakan rekrutmen dan seleksi karyawan.
7. Mempersiapkan dan mengkoordinasi dengan departemen terkait mengenai orientasi karyawan baru.
8. Mengatur jadwal Penilaian Kinerja (Performance Appraisal/PA) dan menyelenggarakannya.
9. Membantu setiap departemen dalam melakukan proses Penilaian Kinerja.
10. Mencatat dan merekapitulasi hasil Penilaian Kinerja dan membuat laporannya untuk diserahkan ke HRD & GA Manager.
11. Melakukan pemantauan & pengukuran kompetensi setiap jabatan untuk mendapatkan jadwal training karyawan.
12. Menyelenggarakan training untuk karyawan dan memonitor pelaksanaan training.
13. Menangani dan mencari jalan keluar apabila terjadi keluh kesah karyawan.
14. Memberikan saran kepada Manager yang terkait dengan perselisihan antar karyawan atau departemen.
15. Mempersiapkan dan memfasilitasi pertemuan antara karyawan dan atasan atau Manajemen.
16. Melaksanakan fungsi sebagai mentor atau penasehat bagi setiap departemen.
17. Melakukan update data legalitas maupun pelaporan kegiatan/bidang usaha perusahaan melalui aplikasi OSS, Siinas dan sejenisnya.
18. Mengurus dokumen legal perusahaan dan menyimpan di arsip perusahaan.
19. Mengurus akomodasi & transportasi seperti hotel & pemesanan tiket pesawat terbang jika karyawan dan atau Direksi melakukan perjalanan dinas.
20. Menghubungi supplier barang kebutuhan operasional kantor, menyeleksi supplier berdasarkan harga dan pelayanan yang diberikan, dan melaporkannya kepada HRD & GA Manager untuk penunjukan supplier.
21. Memonitor dan mengkoordinasi pemeliharaan dan pencatatan inventaris / aktiva tetap perusahaan.
22. Melakukan proses pemantauan & pengukuran produktifitas setiap unit kerja / departemen melalui job desc dan atau proses kerja setiap unit kerja / departemen.
23. Membuat jadwal dan melakukan pemeliharaan sarana dan prasarana perusahaan.
24. Memonitor dan mengkoordinasi pemeliharaan inventaris / aktiva tetap perusahaan.
25. Melakukan pekerjaan sesuai dengan regulasi K3 yang berlaku di perusahaan.
26. Melakukan monitoring terhadap pekerjaan Receptionist, Messenger, OfficeBoy, Driver, Cleaning Service dan Gardener.
27. Bertindak sebagai Document Control.

Lamar kerja

Deskripsi Perusahaan

Info Perusahaan

• Industri: Umum & Grosir
• Ukuran Perusahaan: 1- 50 pekerja